TO­DO CLA­RO

La Republica - - NACIONALES -

Se re­co­mien­da a los em­plea­do­res de­jar bien cla­ro el tiem­po del dis­fru­te de actividades y las si­tua­cio­nes que po­drían sig­ni­fi­car una amo­nes­ta­ción. Por ejem­plo: • Aban­dono de trabajo: por lle­ga­das

tar­días o por es­tar vien­do par­ti­dos • Au­sen­cias in­jus­ti­fi­ca­das: pue­den

desencadenar un des­pi­do • Con­se­cuen­cias dis­ci­pli­na­rias: tra­ba­ja­do­res ba­jo efec­tos del li­cor, por ves­ti­men­ta, uso de vo­ca­bu­la­rio vul­gar

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