Inequidad salarial por género se ensancha en Honduras

La brecha salarial por género en Honduras aumentó $6,14 entre 2018 y 2019, de acuerdo con datos de la Dirección General de Estadística y Censos, recopilados por el medio ElSalvador.com.

Uno de los puntos que revela el estudio es que entre más años de estudios aprobados tengan las mujeres, mayor será la diferencia de salarios frente a los hombres.

Estos datos generan inquietudes sobre el acceso que tienen las mujeres a nuevas plazas de trabajo según su formación académica o su valor en esas áreas de trabajo, dijo a ElSalvador.com Rosa Chavarría, coordinadora de la Red de Pacto Global.

“Son datos estadísticos, no son percepciones, no son sentimientos, son datos que uno dice ‘aquí está pasando algo’ para poder comprender”, dijo la experta.

También existen inequidades salariales de las mujeres con menos años de estudios en comparación con las que tienen más años de formación.

En el 2017, el sector femenino que no tenía ningún tipo de estudio ganaba $158,8 y los hombres, $198,2, separados por una brecha de $39,4; mientras que las que poseían 13 años de formación o más ganaban $533,3 y los hombres con esa misma educación recibían $606,4, una desigualdad de $73,8.

“Es irónico porque uno se pregunta ‘¿por qué entre más estudios la brecha va a ir creciendo?’. Eso tiene que ver mucho con cuáles nuevos accesos, cuáles nuevas plazas tengan entre más estudios y cómo se están valorando en esas áreas de trabajo”, agregó Chavarría.

Comparando el 2018 con el 2017, en las mujeres que no tenían ningún tipo de estudio la brecha salarial aumentó $0,42; mientras que en las que tenían 13 años de estudio o más, la diferencia fue de $12,35.