En un año, Día del Trabajador presenta muchas diferencias
Aun falta tomar medidas con empleo público, jornadas extraordinarias y superar un desempleo que podría ser del 20% este año, debido al Coronavirus
Hoy es un Día del Trabajador muy diferente al de hace un año atrás, y ni qué decirlo si lo comparamos con cualquier otro del pasado.
¿Quién iba a pensar que lo común hoy es el teletrabajo? Hace un año ni siquiera estaba normado, ya que la ley se publicó en La Gaceta hasta el 30 de setiembre pasado.
Se podría decir que todos los sitios de trabajo están a menos de un 50% de su capacidad en capital humano presencial y el resto desde sus hogares, lo que es claro es que esto será parte de la nueva normalidad laboral.
El artículo 1 de la ley dice que el objeto de esta normativa es crear un “instrumento para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas, a través de la utilización de tecnologías de la información y comunicación”.
Hoy se cumple solo lo segundo de ese objetivo, ya que sin un repunte de la economía y con tanta incertidumbre por el Coronavirus, lo primero, está lejos de cumplirse; incluso el Banco Central espera un decrecimiento de la economía este año de un 3,6%.
Antes de la crisis, pocas empresas manejaban el teletrabajo, con la aplicación de esta herramienta, vemos muchos beneficios y a la vez retos para los que no estaban acostumbrados a ella, algo que deberán sobrellevar debido a que este método seguirá utilizándose.
Si se aplicara el teletrabajo solo en el gobierno y las instituciones autónomas en el segundo trimestre de 2020 y se gastara un 50% de lo que tradicionalmente se ejecuta en los objetos considerados, se alcanzaría un ahorro efectivo de hasta 0,12% del PIB (¢47.786 millones), estimó la Contraloría.
Por otro lado, la ley que regula
las huelgas es otra novedad con respecto a hace un año, suspendiendo el pago de salarios de los que participen en movimientos sociales que no sean declarados legales.
Con esta nueva ley, que pasó a finales de enero de este año, se logró dar seguridad jurídica y un debido procedimiento a lo que antes era un mecanismo de presión de los sindicatos, pues se establecían sanciones a partir del momento en que el juez declarara ilegal la huelga; además se permitían los bloqueos.
Hoy la realidad es distinta, pues se prohíben las huelgas en servicios públicos esenciales cuya suspensión, discontinuidad o paralización pueda causar daño significativo a los derechos a la vida, la salud y la seguridad pública.
El tercer punto nuevo que presentará este día del Trabajador es la educación y formación dual, que ya está en vigencia.
El modelo permite a las personas que están en formación técnica poder ingresas de forma más certera a la masa laboral, con más experiencia, lo que ayuda a la tecnificación de las contrataciones.
“La formación dual ha demostrado ser una herramienta efectiva para alinear la oferta de servicios de capacitación con la realidad del mercado laboral”, comentó Andrés Valenciano, presidente ejecutivo del Instituto Nacional de Aprendizaje, en el acto en que se firmó esta ley.
Con base a estos tres pilares tendremos que esperar al lunes para ver qué dirá el presidente Carlos Alvarado respecto a la forma de reactivar la economía post emergencia del Coronavirus, y en especial respecto a la Estrategia de Crecimiento, Empleo y Bienestar, presentada el año pasado por el mandatario.
Un último punto que, aunque ya existía en el Código de Trabajo nunca se había ejercido de forma masiva en miles de trabajadores, tiene que ver con la reducción de jornadas laborales.
Incluso se le otorgó nuevo rango de ley para fortalecer su tratamiento ante el Coronavirus, para muchos es mejor que les reduzcan su jornada que se queden desempleados, además que esto es algo temporal.