LA PROPUESTA
La jornada especial de trabajo daría más flexibilidad a las empresas a la hora de contratar. Estos son los principales puntos:
Se habilita jornada laboral de 12 horas por cuatro días para casos de excepción calificados
Se trataría de empresas que requieren procesos continuos de 24 horas
Labores pesadas, peligrosas o insalubres no podrán incluirse
Cuando se identifique riesgo para la salud del trabajador tampoco se podrá aplicar
Trabajadores tendrán tres días de descanso consecutivos para las jornadas diurnas y cuatro de descanso si el funcionario trabaja de noche
Las partes podrán convenir los días de descanso y laborales
Se prohíbe la jornada extra
Trabajadores tendrán 90 minutos de descanso y comida. El tiempo será incluido dentro de la jornada como tiempo efectivo de trabajo
La persona empleadora no podrá variar unilateralmente una jornada ordinaria de trabajo a una jornada excepcional ampliada
Trabajadores probarán adaptación a jornada especial de 12 horas por tres meses, si no se adaptan, podrían solicitar reinstalación a las antiguas condiciones. En caso de que el patrono se oponga, lo que corresponde es la liquidación
Embarazadas o en estado de lactancia, personas con enfermedades que puedan agravarse, estudiantes o las que cuiden personas con condiciones especiales podrían negarse
Patronos estarán obligados a brindar transporte cuando trabajadores no tengan acceso
Empleadores deberán aplicar controles de manera semestral para evaluar el estado de salud de la persona trabajadora