¿QUÉ HACER?

Para hacer al país más atractivo para las principales empresas a nivel mundial, todo el ecosistema desde el talento humano hasta la formación tiene áreas de mejora.

FERNANDO CALDERÓN DIRECTOR DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES GUBERNAMENTALES PROCTER & GAMBLE

Además del talento humano, ubicación geográfica y estabilidad económica que posiciona al país como atractivo, el régimen de zona franca es un dinamizador de la economía, por lo que es importante que se mantenga su seguridad jurídica y se mejore; estamos en constante competencia a nivel mundial, y en muchos casos perdemos el partido, en vez de pensar en trabas, debemos ver cómo ser más competitivos.

LIZBETH CARDONA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS WESTERN UNION

En escuelas y colegios públicos se quebró un poco el empuje a la educación, que debemos retomar para que el bilingüismo sea real. Se toma mucho tiempo en dar inglés de primero a quinto año, pero los jóvenes no salen bilingües; hay una brecha donde tenemos que ver qué pasa con los programas, porque la capacidad intelectual sigo creyendo que los costarricenses las tenemos.

ALBERTO MAINIERI COUNTRY MANAGER IBM

Las empresas se transforman hacia la nube, la Inteligencia Artificial, hay que empezar a enfocarse en carreras tecnológicas, puesto que los trabajos repetitivos serán automatizados o simplemente se hacen en otro país. El nuevo profesional debe ser más dúctil con la tecnología, analítico y especializado.

ROY MENA DIRECTOR DE ASUNTOS CORPORATIVOS SYKES

Es relevante que el INA ya no piense en cientos de personas que se gradúen por año, sino de miles, y no solo en la GAM; pensar también en cómo elevar conocimiento en inglés y en paralelo o una vez finalizado, en tecnología, para que así la propuesta de Costa Rica sea del más alto valor agregado.