VOCES EXPERTAS

El fin de un ciclo laboral no significa que la persona sea un mal trabajador o profesional, ya que se trata de una situación normal.

VICKY CHAVES

GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO TALENT ADVISORS

Las personas que se mantienen en el puesto de trabajo a pesar de su disconformidad pagan las consecuencias. Es muy posible que se afronte una baja en términos de su compromiso laboral. La persona se puede mostrar menos proactiva y productiva, lo que podría impedir el alcance de sus objetivos. Esto puede desencadenar sentimientos de negatividad generales afectando todos los ámbitos de su vida.

MELISSA CONCEPCIÓN

PRESIDENTA Y CEO SOS TRABAJO

Si ya usted no se encuentra feliz en su trabajo, comience a buscar otra opción para que haga una transición inteligente. No es bueno arriesgarse a quedarse sin empleo sin una planificación financiera, por lo que la salida del empleo se debe trabajar por etapas, hasta lograr el cambio sin afectar a ninguna de las partes. Por otra parte, se recomienda dejar las puertas abiertas. Esto significa que hasta el último día haga su trabajo bien hecho y con ánimo de no dejar a la empresa en aprietos por su baja.

KARINA LÓPEZ

GERENTE PAÍS MANPOWERGROUP

Quienes estén pasando por un cierre de ciclo laboral y no lo atienden como se debe, sufrirán una repercusión. No solo se afecta el ánimo, sino que la persona se sentirá negativa, tendrá consecuencias en la productividad y, uno de los puntos más importantes, un deterioro de la imagen y percepción que otros tienen de esa persona como colaborador. Aconsejamos a quienes se identifican con las señales de alerta mencionadas, que reflexionen sobre cuáles son sus metas y objetivos y si la empresa en la que actualmente están trabajando les ayudará a cumplirlos. Si la respuesta es negativa, es mejor que inicien la búsqueda de nuevas opciones, que analicen cuáles son sus habilidades y aptitudes, e inicien el proceso con un cierre de manera planificada.

MIGUEL LÓPEZ

DIRECTOR GENERAL RECLUTA TALENT HUNTER

Una señal para identificar el final de un ciclo laboral está relacionada con la motivación. El colaborador tiene falta de ganas, se levanta con pereza de abrir la laptop o ir a la oficina. La falta de compromiso es evidente. En estos casos, la persona empieza a sentir dolores de cabeza o desgano en la tarde o noche del domingo, pensando en que ya arranca la semana laboral y vuelve a un lugar que no le gusta. Por otra parte, la persona rechaza todo lo que tiene que ver con la empresa. No le gusta la oficina, le huele mal, no se lleva bien con los compañeros, no llega a tiempo y deja las tareas inconclusas.