Nuevas reglas en el brete
Las personas del mismo sexo que se casaron o se casen tendrán idénticas condiciones que las parejas heterosexuales (hombre-mujer). ¿Qué significa esto?
Para responder buscamos al experto en derecho laboral Marco Durante, socio director de BDS Asesores.
“La legalización de la unión civil de personas del mismo sexo trae grandes retos a las personas empleadoras, quienes deberán ajustar sus regulaciones internas a esta nueva realidad en la cual la igualdad no será opcional respecto a los beneficios y regulaciones internas, será obligatoria”, detalló.
“Además estará legitimada por las figuras de la normativa nacional costarricense, creando un ambiente de inclusión inmediata en todas las instancias y afectando consecuentemente la relación laboral”, explica Durante.
El matrimonio igualitario significa cambios necesarios en la relación laboral porque le dará a las parejas acceso a la licencia por adopción, permisos de residencia, pensión, seguridad social y prestaciones laborales en caso de fallecimiento de un cónyuge.
Y hay más. También les da derecho a disfrutar los beneficios que dé la empresa en igualdad de condiciones.
“¿Sabía que las organizaciones patronales deben modificar sus políticas internas para asegurar que no existan regulaciones discriminatorias?
“Deben resguardarse en igual condición los beneficios de licencias de paternidad, permisos con goce de salario por matrimonio, acceso a seguros médicos o pólizas y cualquier otro beneficio.
“Es decir, previo a la legalización del matrimonio igualitario tuvo que existir una revisión integral de las regulaciones laborales y políticas internas de las empresas para ajustar la normativa interna que rige las relaciones laborales y sus beneficios.
“Este ajuste debe hacerse con el objetivo de evitar contenido que pueda ser catalogado como discriminatorio y sirva de sustento para reclamos judiciales”, asegura el experto.
Durante recordó que la empresa que no haya realizado esa revisión está en la obligación de hacerla de inmediato.