Adecuar la formación profesional a las demandas del mercado laboral.

Combatir el distanciamiento que existe entre los entes que forman el talento humano y lo que requieren las empresas. “Hay una oferta inadecuada y, por ende, déficit del talento humano que requiere el país. Debemos cambiar la postura de que es mejor una carrera profesional de más años. No se necesitan tantos licenciados e ingenieros especializados para manejar una empresa, sino personas con las habilidades específicas que se sientan atraídas por la oferta de la organización”, plantea Luis Ernesto Carles, ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.