¿Qué están haciendo las empresas para evitar la rutina?

Actualmente, las empresas líderes alrededor del mundo están comprometidas con crear “espacios de valor” o “tiempo para la innovación”. Se basan en porcentajes de tiempo exclusivamente dedicados a innovar y mejorar en proyectos, muchas veces propuestos por el mismo colaborador y que usualmente se vuelven un reconocimiento a excelentes desempeños.

Ejemplos de ese tipo de acciones se realizan en la compañía Deloitte Costa Rica. Cuenta con el modelo de "Organización Irresistible", sistema diseñado luego de un estudio entre más de 10.000 líderes. Se resume en cinco grandes frentes de la brújula que debe seguir una empresa para lograr pasión, compromiso y resultados, mientras aplica una fórmula contra el aburrimiento. Uno de los casos puestos en práctica son los trabajos con pequeños equipos, empoderados y autónomos con una clara visión del impacto del empleo y su relación con cada tarea que se hace. Los líderes dedican tiempo a la asesoría, en un ambiente enfocado al aprendizaje y, aunque no parezca sencillo, lo utilizan como una vía segura para obtener resultados y personas felices. La fórmula integral debe ser impulsada y gestionada por el liderazgo y por Recursos Humanos, pero con participación activa del colaborador.