Beneficios del cambio cultural

LAS ORGANIZACIONES REQUIEREN DESARROLLAR LOS LÍDERES QUE NECESITAN PARA TENER ÉXITO EN ESTOS TIEMPOS DIFÍCILES Y CREAR UNA CULTURA QUE PERMITA EL ALTO DESEMPEÑO, CUMPLIR LOS OBJETIVOS Y EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPERADOS.

La cultura es el alma de una organización. Refleja los valores, creencias y comportamientos que determinan cómo las personas interactúan entre sí todos los días. En algunas organizaciones, es ampliamente discutida y entendida por todos; en otras, es un conjunto tácito de reglas y normas.

Nunca más que ahora resulta tan crítica para el desempeño organizacional. A medida que las empresas se adaptan al cambio y buscan nuevas oportunidades, deben alinear los valores, las creencias y los comportamientos de su fuerza de trabajo para respaldar las nuevas estrategias y su evolución. Eso es fundamental para su éxito.

Un reciente estudio de Korn Ferry Institute encontró que impulsar un cambio de cultura se encuentra entre las tres principales prioridades de desarrollo del liderazgo mundial y las organizaciones ven la necesidad de darle prioridad para encauzar los objetivos, la colaboración y de los ejecutivos opina que la cultura es extremadamente importante para el desempeño de la organización, pero solo el 32% dice que la de ellos está completamente alineada con la estrategia del negocio.