Innovación

La innovación se define como una acción de cambio que supone novedad. Se asocia con la idea de progreso y búsqueda de nuevos métodos, partiendo de los conocimientos que le anteceden para mejorar algo que ya existe, dar solución a algún problema o facilitar una actividad.

Para reducir costos y mejorar la eficiencia, casi todos los CEO –sin importar el tamaño de su organización– buscan impulsar el crecimiento a través de la innovación. Ese esfuerzo viene siempre acompañado de retos y/o dificultades, tanto en el diseño como en la implementación.

Al analizar los resultados de nuestra encuesta, se puede notar cómo las empresas líderes del Istmo muestran una tendencia marcada hacia motivar a sus colaboradores para elevar el estándar en sus proyectos actuales y comprometer a sus dirigentes en la construcción y ejecución, de nuevas ideas de manera activa. Todas las empresas analizadas reconocen la importancia de contar con el talento adecuado y muestran niveles significativos de autoconciencia sobre las condiciones en los climas de trabajo orientados a la innovación. Estas mismas organizaciones tienen también un alto nivel de tolerancia al fracaso, son pacientes con respecto a los retornos esperados y se centran en el aprendizaje obtenido a través de los proyectos de innovación.

Esto último resulta crucial, ya que se ha demostrado que para fomentar la creatividad y la innovación es necesario contar con una cultura que acepte los errores y los vea como una oportunidad para comprender nuevos escenarios, capitalizar conocimiento y crecer.