Tecnología: reina del ajedrez de la contratación
ES UNA HERRAMIENTA IMPRESCINDIBLE TANTO PARA EMPLEADORES COMO PARA CANDIDATOS.
Es una herramienta imprescindible tanto para empleadores como para candidatos.
Analice este escenario, usted va para una entrevista de trabajo por lo que tiene que tomar en cuenta y marcar con un check diversos pasos conforme los va cumpliendo:
Lleva su currículum vitae impreso y digital al día.
Porta con usted ejemplos de sus trabajos previos.
Conoce de antemano detalles exactos del puesto al que aspira.
Ha revisado la página web de la empresa para conocer su objetivo y logros
Ahora responda: ¿Es eso suficiente para triunfar en un proceso de contratación? ¿Son esas herramientas
suficientes como para que la compañía lo conozca a usted y se incline a contratarlo? Simplemente NO.
La tecnología con sus innovaciones, que son constantes, ha impactado a todo el mundo en todos los campos posibles, y en el caso específico de los recursos humanos y la contratación de personal, abarca tanto a los contratistas como a los candidatos. “La tecnología agiliza los procesos administrativos y la comunicación porque las generaciones necesitan un feedback constante. Al incorporarla a los procesos de selección, capacitación, sucesión y planicacación, también ayuda a que los enganches sean más rápidos”, explica Teresa Morales, directora general de Softland Capital Humano.
En detalle
¿A cuáles innovaciones le están poniendo atención los reclutadores y cuáles deben tener en cuenta los aspirantes? Ponga atención en detalle.
Redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter, las cuales funcionan para ambas partes: permiten que los empleadores analicen a sus candidatos, y a su vez, que los candidatos evalúen a la empresa. Es vital que los candidatos y empresas den un buen uso a estas herramientas, pongan suma atención al contenido que publican en ellas y no olviden que esas plataformas también permiten a los usuarios realizar
networking, lo que permite crear relaciones y obtener información, de acuerdo con Dahiana Arias, gerente de País de ManpowerGroup Costa Rica.
Videollamadas: Aplicaciones como Skype y Teams y programas de entrevistas pregrabadas. Las empresas están haciendo uso de ellas con el fin de agilizar proceso de reclutamiento, teniendo contacto más directo con el candidato, según las necesidades de la vacante a cubrir.
Teletrabajo: La tecnología también ha provocado el surgimiento de nuevos esquemas de trabajo a los que ponen mucha atención las dos partes involucradas en el proceso de reclutamiento.
Por ejemplo, el teletrabajo está entre las tres principales preferencias de flexibilidad laboral entre los colaboradores, según la “Encuesta Global de Preferencias del Candidato”, elaborada por ManpowerGroup. De ahí que tener la opción de trabajar desde el hogar, según las características del puesto, marque la diferencia en una futura entrevista laboral.
Páginas web de las mismas empresas y sitios de blogueros e influencers.
¿Por qué esa combinación? Resulta que las compañías brindan mucha información sobre sus operaciones y logros en sus sitios oficiales, pero eso no es suficiente en ocasiones para los aspirantes.
Antes de ir a una entrevista o postularse para un empleo, los candidatos recurren también a páginas web de blogueros, influencers o chats abiertos al público, donde pueden saber cómo se trabaja realmente en la empresa, y dan mucho más valor a esos comentarios que a lo que una compañía dice directamente, comenta la directora general de Softland Capital Humano. De ahí la necesidad que las empresas valoren cómo pueden influir para que otros hablen bien de ellos y no depender de su propia comunicación, agrega la experta.