Una apuesta por la excelencia
EL PROPÓSITO DE CARGILL ES SER EL LÍDER GLOBAL EN NUTRIR A LAS PERSONAS.
La fórmula del exitoso liderazgo de Cargill Centroamérica es poner en contacto a los agricultores con los mercados, a los clientes con los ingredientes y a las personas y animales con los alimentos que necesitan. Con presencia en 70 países y con más de 155 mil colaboradores a escala mundial, la empresa comercializa, en Centroamérica, pollo y embutidos, así como carnes de res, cerdo, pavo, formados y marinados; además elabora alimento balanceado para especies mayores y menores.
“Hemos definido comportamientos alineados con nuestros valores como compañía, que son dar prioridad a las personas, hacer lo correcto y apuntar a la excelencia”, afirma Martha González, directora de Recursos Humanos de la compañía. Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso es fundamental. Por ello, los supervisores y gerentes se esfuerzan por desarrollar una relación abierta con sus equipos y potenciar sus talentos, con miras al crecimiento personal y de la organización.
“Como líderes, somos responsables de la seguridad profesional, emocional y física de todos los colaboradores en el lugar de trabajo y de crear condiciones internas adecuadas para su desarrollo”, añade la ejecutiva. La participación activa y el aprovechamiento del aprendizaje se gestiona en espacios Cross funcionales y multiculturales, por medio de proyectos que requieren habilidades diversas. Paralelamente, se impulsan programas donde los líderes de diferentes localidades comparten experiencias e intercambian conocimientos.
“Es una relación ganar-ganar. Contamos con un procedimiento efectivo de revisión de talento y fomentamos en nuestros equipos las expectativas de crecimiento, con base en las habilidades observadas por sus supervisores”, destaca González.