NICARAGUA
Los líderes en la era digital saben que la cultura de innovación es clave para la mejora y la fomentan como un estilo de vida. No se trata solo de producir nuevos productos sino de atreverse a experimentar y crear espacios seguros para ello, reformular posibilidades y encontrar otros caminos de crecimiento. Implica romper los grupos de trabajo cerrados para promover la colaboración, el intercambio de ideas y el pensamiento diverso, así como anticipar la disrupción y asumir el riesgo de equivocarse.
“Lo más difícil de enfrentar es la resistencia al cambio que presentan muchos de los colaboradores al verse no preparados y abrumados por la complejidad. El papel principal del líder es cambiar esa mentalidad, desarrollar las habilidades, motivar y llenar de fuerza a la organización. Para lograr un cambio efectivo, todos deben estar cómodos con él” expresa Alberto Alesi, director regional del Caribe y Centroamérica para ManpowerGroup.
“El potencial de innovación de nuestras empresas está claramente subexplotado. Si bien Costa Rica supera las expectativas que se tienen en materia de innovación para un país de renta media, el resto de la región muestra un desempeño inferior al esperado. El espíritu de tomar riesgos y explorar nue
Un marco institucional a favor (desde la protección de patentes y el acceso al financiamiento hasta el diseño de políticas públicas).
El acceso a recursos humanos y tecnológicos.
El acceso al mercado del sistema de pago (por ejemplo, a nivel regulatorio y legal).
Un espíritu que entiende la correlación entre creación de valor y toma de riesgos.