LÍDER INNATO
Está reconocida como una empresa modelo en el campo de las telecomunicaciones. Su rendimiento, procesos, políticas, prácticas y compromiso giran en torno a un gran propósito: construir las autopistas digitales del futuro de Guatemala, además de conectar personas, mejorar sus vidas e impulsar el desarrollo de sus comunidades.
Todos los colaboradores viven una cultura organizacional exitosa, la cual ha pasado a ser un estilo de vida basado en tres pilares: confianza, simplicidad y construcción de talento. Además, implementa un plan de desarrollo para fortalecer competencias y habilidades de liderazgo en los colaboradores y con ello lograr resultados excepcionales.
TIGO GUATEMALA
Primero lo primero
En Tigo Guatemala, brindar una experiencia excepcional al cliente es fundamental, pero también tiene consciencia que empleados descontentos jamás podrán dar resultados excepcionales. Por tal razón, constantemente desarro
El liderazgo y organización de Tigo son ampliamente reconocidos en la región. En febrero de 2020 fue nombrada como la mejor empresa para trabajar en Centroamérica y en junio del mismo año su desempeño fue galardonado por primera vez a nivel Latinoamericano, reconocimiento otorgado por el Great Place to Work Institute®. El ranking destaca a las compañías que superan el performance de sus competidores y son lugares de trabajo psicológicamente seguros para todos, independientemente de la jerarquía de los empleados. También premia a aquellas empresas que, en medio de un clima de gran incertidumbre, dan importancia a la comunicación bidireccional con el liderazgo y crean lugares de trabajo que sean seguros, así como la capacidad de los empleados para dar lo mejor de sí en su desempeño.