10 estadísticas de la felicidad organizacional
1
Las compañías con colaboradores felices superan el desempeño en hasta un 20%. Cuentan con personas que se preocupan por la organización, se esfuerzan por ayudarle a crecer y se sienten parte del resultado.
2
Los colaboradores felices son 12% más productivos. Quienes disfrutan de su trabajo siempre quieren hacer más y aprovechan el momento para desarrollarse, proponer y prosperar.
3
El 67% de los colaboradores de tiempo completo con acceso libre a alimentos son “muy” o “extremadamente” felices en su trabajo. No es en vano que empresas como Google y Facebook brindan ese servicio a sus equipos.
4
Los vendedores felices producen hasta 37% más de ventas. Es importante cuidar su ánimo porque son la cara de la empresa, el contacto directo con el cliente y los responsables de transmitir el valor de su producto o servicio.
5
El 36% de los colaboradores estarían dispuestos a dejar de percibir hasta US$5.000 anuales de salario con tal de ser más felices en sus trabajos. Nadie puede quitarse de encima su vida personal cuando está en el trabajo, así
que hay que encontrar una manera de alinear ambas partes y encontrar un balance.
6
Las amistades cercanas en el trabajo elevan la satisfacción de los colaboradores en un 50%. Se suele compartir más tiempo con los compañeros de oficina que con los propios amigos. Por eso, es clave que los líderes incentiven la buena convivencia y la proximidad en los equipos.
7
Quienes encuentran un “mejor amigo” en su trabajo son más saludables y 7 veces más propensos a comprometerse con sus labores. Las conexiones sociales fuertes construyen mentes resilientes y reducen padecimientos, como la hipertensión.
8
Los colaboradores felices toman hasta 10 veces menos días de permiso por enfermedad que aquellos no felices. Además, se conservan hasta el doble de tiempo en sus trabajos por compromiso y confianza en que podrán alcanzar en ellos su máximo potencial.
9
Las compañías calificadas como “mejores para trabajar” ven alzas de hasta 14% anuales en los precios de acciones.
10
Solo el 42% de los colaboradores están felices con los premios y reconocimientos que las compañías ofrecen.
Las personas tiene un deseo intrínseco de ser reconocidas, pero es tiempo de reconsiderar si reciben los incentivos adecuados.