AMBIENTE LABORAL MODELO
Colocar a los colaboradores como el activo más importante de la empresa ha llevado a GrandBay Papelera Internacional a ostentar un clima organizacional de primer nivel, al tiempo que le ha permitido consolidar su liderazgo en la región.
No escatima en beneficios y acciones que eleven el sentido de pertenencia de cada uno de sus integrantes, con la idea de hacerlos sentir parte de una gran familia. Para lograrlo, mide el clima laboral, se reta y se reinventa para velar por el bienestar y la felicidad general.
Según explica Juan José Barrios, director de Recursos Humanos, para cuidar la salud física, psicológica y emocional del personal, brinda las herramientas necesarias que permitan su desarrollo integral, junto a amplios programas de beneficios. Asimismo, mide su desempeño y procura identificar oportunidades de mejora continua para apoyarlos a seguir creciendo como seres humanos, colaboradores y profesionales. Una vez encontradas las oportunidades, se elabora en conjunto un plan de capacitación.
La fórmula perfecta
Para garantizar el mejor clima organizacional la empresa se basa en cuatro pilares: generar sentido de pertenencia, a través de valores agregados que beneficien y dignifiquen a todos los colaboradores; condiciones de trabajo en niveles óptimos; administración integral del recurso humano, por medio del reconocimiento de habilidades y promociones (plan de carrera); beneficios y programas de interacción social por medio de eventos para colaboradores y sus familias. “A nuestra familia la cuidamos, le entregamos las mejores capacitaciones, los mejores beneficios y velamos por su crecimiento integral en todas las áreas. Con a esa fórmula hemos llegado a garantizar el éxito y el sentido de pertenencia de GranBay Papelera Internacional”, añade Barrios.
LA EMPRESA POSEE 1.146 COLABORADORES QUE SE GUÍAN POR LOS VALORES: INTEGRIDAD, CONFIANZA Y DETERMINACIÓN.