¿Empleados más creativos? Sí, es posible
ESTE ES UN ESPACIO PARA REÍRSE Y JUGAR. LE CONTAMOS SOBRE ALGUNOS PREDICTORES DE ÉXITO QUE HAN CONVERTIDO A LOS EMPLEADOS EN VERDADEROS CREATIVOS. SIMPLEMENTE ¡DELES TIEMPO PARA JUGAR Y REIR!
Este es un espacio para reírse y jugar. Le contamos sobre algunos predictores de éxito que han convertido a los empleados en verdaderos creativos. simplemente ¡Deles tiempo para jugar y reir!
¿Se imagina ser uno de los colaboradores más creativos de la compañía, que cuenta con habilidades complejas y es capaz de resolver todo tipo de problemas? Este escenario podría ser el suyo si está dispuesto a creer en que la clave está en los juegos, los videojuegos y los espacios exclusivos para compartir.
El más reciente estudio de ManpowerGroup reveló que 2.500 millones de personas alrededor del mundo han perfeccionado sus habilidades en demanda, trabajo en equipo, colaboración de pensamiento crítico y toma de decisiones gracias a sus conocimientos y habilidades por haber practicado algún tipo de juego.
Aunque parezca una actividad reservada exclusivamente para niños y vista como falta de seriedad y pérdida de tiempo para los adultos, lo cierto es que los juegos impactan en el aspecto social, cognitivo y físico de los empleados.
Según la firma de soluciones de talento humano, los juegos cultivan no solo las competencias técnicas, sino también las habilidades blandas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos, cada vez más valiosos a medida que la automatización de tareas rutinarias es mayor.
Stuart Brown, investigador de los efectos del juego en el cerebro del Instituto Nacional para el juego en California, Estados Unidos, explica que “lo opuesto al juego no es el trabajo, es la depresión”. Además, estudios de clima para la creatividad, posicionan al humor y la lúdica como uno de los principales componentes que promueven la creatividad e innovación en las organizaciones. Es por eso que es tan importante que en las empresas den espacio para divertirse.
“ManpowerGroup tiene el propósito de transferir las habilidades en demanda de diferentes sectores y desarrollar enfoques innovadores para conectar al talento con empleos en los que puedan prosperar. Hoy en día, eso incluye aprovechar las comunidades de gamers, un vasto grupo de talentos con una combinación única de capacidades digitales y habilidades sociales necesarias en las organizaciones”, explica Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.