Los pilares analizados:
Agilidad de aprendizaje: Voluntad para nunca dejar de aprender y capitalizar de la experiencia para resolver problemas, adaptarse al mercado y actuar con proactividad y eficiencia ante situaciones nuevas. Se relaciona con la cooperación, las inteligencias múltiples, la creatividad, la celebración del error como oportunidad de mejora y desaprender para aprender. Transformación digital: Capacidad de reinventar la organización mediante la integración de tecnología y el desarrollo de talento humano especializado en destrezas digitales. Innovación: Velar por la mejora continua del modelo de negocio y los procesos productivos, la vigencia de la oferta y el desarrollo de nuevos productos y servicios. Requiere fomentar una cultura diversa e inclusiva.
Cultura solidaria: Apoyan causas sociales, responden para solventar situaciones de emergencia, promueven el voluntariado y la ayuda a quien lo requiera, a lo interno y a lo externo de la organización, bajo sólidos principios de ética, transparencia y conciencia de las necesidades del entorno.
procura de un crecimiento sostenible, justo y más humano, que no deje a nadie al margen y contribuya a construir la sociedad que todos queremos. El reconocimiento público de su labor es tan importante como su quehacer. Por ello, Revista Summa consultó a empresarios y ejecutivos del c-suite cómo viven sus organizaciones el liderazgo en estos temas. También se les pidió que nombraran a las empresas que para ellos son las referentes en cada una de las cuatro áreas en estudio, lo que permitió identificar al top 25 de la región y de cada uno de los países que aparecen a continuación en nuestras listas.
Felicitamos a las nominadas y esperamos sirvan de inspiración para que más organizaciones reescriban sus estrategias, asuman un enfoque holístico de los negocios y preparen a su fuerza laboral para responder a lo que venga, mientras utilizan mejor la inteligencia del mercado y aprovechan las habilidades integrales de su talento en el camino hacia modelos no tradicionales de operar. ¡No hay vuelta atrás! ¡El mundo requiere de Empresas líderes, ágiles y solidarias!