7 consejos para alcanzar la agilidad de aprendizaje

Crear una cultura que trascienda el individualismo y facilite la integración de equipos multitalentos, que propicien la creatividad, la innovación y la construcción de respuestas eficientes, integrales y sostenibles.

Crear sistemas de retroalimentación y espacios para la experimentación y el ensayo, con tolerancia al fracaso y al error, mirándolos como una inversión para el aprendizaje. Fortalecer la gestión emocional y los programas de bienestar para brindar válvulas de escape del estrés al talento humano y validar ciclos de reaprendizaje y aprendizaje.

Impulsar el liderazgo con valores, con líderes que desarrollen a otros líderes y ejerzan su función con la humildad de reconocer que no tienen todas las respuestas. Desde esa perspectiva resulta más fácil maniobrar.

Generar confianza en los equipos para animar la participación y evitar el miedo a levantar la mano y opinar. En ambientes seguros se corrigen más rápido las fallas y se aprende más rápido.

Complementar, actualizar y especializar las competencias laborales del talento humano, bajo políticas de formación continua.

Determinar los perfiles de competencia y conocer las brechas que existen en el equipo para complementarlas.

FUENTES: MAIBÉ DE CALDERÓN, COACH Y CATEDRÁTICA DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO (VENEZUELA); RICARDO ESCOBAR, GERENTE DE LA CONSULTORA ADYSA; Y LUIS LÓPEZ PORTILLO, CONSULTOR ESPECIALISTA EN MANEJO DE CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL.