Estrategias para impulsar colaboradores más creativos
Juegos de mesa u online: Si está en la oficina, sacar un tiempo para compartir y practicar algún juego de mesa –como ajedrez, jenga, ping pong, rompecabezas, quizzes u algún otro– permitirá liberar ideas. La lúdica es efectiva en la creatividad debido a que cuando jugamos se liberan altos niveles de dopamina, lo que produce placer y aumenta la motivación por repetir la tarea. Además de promover la generación de nuevas perspectivas, los juegos desarrollan muchas habilidades que son transferibles a la vida laboral, como la cooperación con los demás, el pensamiento estratégico y la conciencia de las opciones y las consecuencias.
Utilice más las pizarras digitales u online, proyectores y pantallas: Este tipo de herramientas no deben convertirse en nuestros enemigos ni debe limitarse su uso solo para presentaciones de trabajo. Utilizar estas tecnologías para la lúdica unirá más al equipo, como mediante la practica de juegos online que permiten aumentar las habilidades, compartir, realizar trabajo en equipo y generar motivación.
Hacia espacios más abiertos: Cada vez más empresas utilizan este tipo de espacios para favorecer la conexión entre colaboradores y generar más ideas. La interacción en este tipo de lugares ayuda a la fluidez y a mejorar la productividad, relajarse y salir de la rutina. Cambie de espacio, inclusive si está en casa, y distráigase con alguna actividad extra.
Reuniones más creativas: Si apunta a la típica reunión se pierde el estímulo. Sálgase de la rutina, realizando adivinanzas, contando chistes o tomando cinco minutos para realizar alguna dinámica rápida y divertida. Las ruletas online pueden ayudarle a incentivar la participación. Estos ratos estimulan los procesos de incubación de las ideas y de relajación y se convierten en estímulos para crear. El humor y el juego también se encuentran relacionados con la dopamina y es por eso que para desarrollar culturas que fomenten la creatividad, se deben tener entornos en los que se promueva más el juego, inclusive en las reuniones.
Desde el año anterior, el mercado de capital humano está cambiando rápidamente a raíz de la pandemia. Ahora los empleadores están reasignando recursos, cambiando al trabajo remoto y pensando en las mejores formas de marcar el comienzo de un "reinicio inteligente".
Por eso, los nuevos candidatos a puestos de trabajo han estado desarrollando muchas de las habilidades necesarias para encajar en los puestos disponibles y en los que se generarán en el futuro inmediato.