Talento que marca la diferencia
Tiene una cultura organizacional que procura cumplir a cabalidad con su lema: “Protege lo bueno”, y lo bueno es su gente. Por ello, no es solo una empresa sino una gran familia donde destaca el alto sentido de pertenencia y dedicación de su gente. Con cerca de 400 colaboradores en América Central y el Caribe, está comprometida con el trabajo en equipo, donde la experiencia se mezcla con nuevos talentos, y posee un sistema de comunicación bidireccional que empodera a las personas y permite que practiquen la "libertad con responsabilidad".
Dado que considera que su mayor capital es el humano, vela por ofrecer un entorno laboral dinámico y productivo, donde se brindan oportunidades de formación y aprendizaje mediante novedosos sistemas, enmarcado en el Plan de Desarrollo del Personal. Apegada a altos estándares, logra conformar un gran equipo, alineado con su visión, su misión y sus valores, con mentes innovadoras y comprometidas a marcar la diferencia. Además, es constante en la búsqueda de nuevos talentos que serán la próxima generación de ingenieros y líderes de la industria.
Un entorno 100% inclusivo
En concordancia con principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, Tetra Pak se esfuerza por crear un entorno de trabajo 100% inclusivo, en todos los sentidos.
“La clave para retener el talento que necesitas radica en convertirte en un empleador más moderno y atractivo dentro de las opciones disponibles para quienes ingresan a nuestra plantilla de colaboradores. Como organización, una línea destacada en nuestra estrategia
es ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para todos, sin sesgos, al tiempo que fortalecemos las distintas competencias para garantizar que las personas puedan disfrutar de carreras sostenibles”, comenta Elías Cedeño, gerente de Recursos Humanos para América Central y el Caribe.