Cultura orientada a las personas
Contar con los más altos estándares de gestión y ambiente laboral, las mejores prácticas y programas que integran la sostenibilidad, la inclusión, la equidad, la diversidad y el respeto marcan la diferencia en esta multinacional estadounidense. Una rápida adaptación al cambio y el enfoque en el bienestar de sus colaboradores han fortalecido su liderazgo durante los 116 años que lleva en el mercado y se ha convertido en una de las compañías globales predilectas para trabajar. En promedio, sus colaboradores tienen 10 años dentro de la organización, motivados por el compromiso que mantiene hacia ellos y el mundo que los rodea, además de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, equidad de trato y un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación e inclusivo, donde se promueve a las personas por sus méritos.
Se apega a un Código de Conducta y su Departamento de Ética y Cumplimiento está pendiente del acatamiento de las normativas para garantizar un ambiente laboral sano, enriquecedor y positivo, al tiempo que brinda la debida orientación para que los colaboradores reporten cualquier situación no deseada y sientan la libertad de expresar cualquier tema que afecte su trabajo.
¡Encantados de trabajar en 3M!
La compañía procura mantener motivada y bien capacitada a su fuerza laboral. Parte de los buenos resultados son fruto de iniciativas como:
• FlexAbility: Brinda flexibilidad a los colaboradores para que coordinen una agenda de trabajo más acorde a sus tiempos disponibles, consciente de que las rutinas individuales pueden ser alteradas por otras prioridades o presiones de agentes externos que pueden tener en el hogar.
• DEVELOP U: Portal de desarrollo que alberga más de 10.000 recursos de aprendizaje en más de 15 idiomas.
• Políticas de equidad y promoción, bajo un espíritu de colaboración amigable.
• Programa Cultura que abraza la Innovación. Alienta la creatividad de su gente y la colaboración entre negocios, geografías y disciplinas científicas, redundando en el desarrollo eficiente de nuevas ideas y productos del laboratorio a la fábrica y a los hogares y negocios de los clientes.
• Work Your Way: Amplía las opciones de flexibilidad para los empleados, quienes desde el 2021 pueden escoger si trabajarán 100% remoto, híbrido (en oficina y remoto) o 100% en las oficinas.
• Planes de liderazgo: Enfocados en diferentes perfiles y áreas, los cuales se realizan a nivel mundial y dan oportunidad de networking entre los participantes. Se basan en los pilares de Cultura de 3M: Enfocados en el cliente, Audaces al innovar, Potenciados por la inclusión, Ágiles para ganar y Con integridad inquebrantable.
Los colaboradores nos hacen líderes en innovación. La cultura organizacional de 3M está enfocada en construir un equipo diverso e inclusivo, con las mentes más brillantes que generan la diferencia, creando un ambiente de trabajo en donde se pueda progresar, aportar ideas y ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial
Ricardo Suárez, HR operation leader para Centroamérica y el Caribe.