BUEN CLIMA LABORAL COMO PLUS
¡El capital humano es el principal activo! Con base en esa premisa se trabaja en las ocho compañías que conforman el Grupo Calesa. En ellas se dan oportunidades a los colaboradores para aprender, hacer carrera y adquirir competencias interpersonales, con el objetivo de que se conviertan en profesionales integrales que aporten a los diversos proyectos que desarrollan. Priorizar en su gente ha sido la clave para que la organización se haya podido mantener vigente por más de 100 años en la agroindustria panameña.. Es un principio que emana desde la alta dirección y permea hacia todo el equipo de directores, quienes diseñan sus estrategias con base en los valores corporativos y altos estándares éticos. Esto resulta en políticas de procedimiento y manejo transparente.
El buen clima organizacional imprime sentido de pertenencia a los colaboradores, se nutre con la retroalimentación y propicia la escucha activa, para lo cual han diversificado los canales de comunicación. Además se mide, incluso con indicadores de desarrollo humano y de rotación voluntaria e involuntaria. Los colaboradores se desafían por incorporar iniciativas innovadoras, empalmadas con estrategias de integración y motivación, buscando siempre llegar a todos los niveles de la organización. Ese nivel de compromiso y lealtad con la compañía se refleja en los resultados de las evaluaciones anuales de desempeño por competencias.
Altos estándares de seguridad
La compañía también vela por la integridad física y mental de su personal, cumpliendo con políticas de seguridad industrial y salud ocupacional avaladas por organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, así como con las leyes vigentes en Panamá.