LAS 5 PROMESAS

Inclusión: Uno de los valores bandera de la organización es el respeto por el individuo. La diversidad, equidad e inclusión son parte esencial y en la empresa se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo donde se aprecian las diferencias, generando espacios seguros, libres de acoso y discriminación. Así, garantizan la igualdad de oportunidades a todos. Su fuerza laboral está conformada por personas con diferentes creencias, ideas, experiencias y capacidades, promoviendo el respeto y el valor por las diferencias, incluyendo orientación sexual, identidad y expresión de género. De esa forma garantiza el cumplimiento de los derechos humanos y que se puedan desarrollar personal y profesionalmente en un entorno seguro y diverso, un lugar que acoge sin diferencias. En Centroamérica, Walmart es uno de los empleadores más grandes, pues brinda empleo a más de 36.600 asociados(as), donde las mujeres representan más del 46% del talento humano. En los supermercados y oficinas, la presencia femenina es altamente notoria: 5 de cada 10 colaboradores son mujeres.El 4,3% del talento son asociados(as), con alguna discapacidad motriz, auditiva, de lenguaje, visual e intelectual, los cuales demuestran su pasión y compromiso todos los días, por lo que la empresa impulsa iniciativas que les brinden la oportunidad de laborar y desarrollarse profesionalmente.

Oportunidad y Reto: La compañía brinda a sus asociados(as) la posibilidad de crecer y ser exitosos dentro de la misma. Con base en la detección de necesidades, grupales e individuales, ofrece diversos programas de capacitación para que desarrollen las habilidades necesarias para potenciar su talento, impulsando habilidades como el liderazgo, trabajo en equipo, negociación, conocimientos técnicos, entre otros. Los asociados(as) pueden acceder a programas de capacitación y hasta carreras universitarias con el fin de proporcionarles las herramientas necesarias para su desarrollo profesional y personal. Como parte de ese esfuerzo, Walmart lanzó la plataforma ULearn, que ofrece cursos, programas y certificaciones al talento humano que desee ampliar sus conocimientos académicos. También pueden ampliar sus conocimientos y mejorar su perfil profesional a través de la plataforma LinkedIn Learning o por medio de las capacitaciones y programas de desarrollo profesional brindados por las compañías Mindset Consultor RH, Getting Things Done, Building Information Modelling. Además, tiene convenios con diferentes universidades en Centroamérica para que sus asociados(as) tengan acceso a educación superior a través de carreras y técnicos universitarios, como Administración de Empresas con Especialización en Retail, Mercadotecnia y Recursos Humanos.

Disfrute: La minorista pone a disposición de sus asociados(as) y sus familias el Programa de Asistencia Integral (PAI), que se trata de un programa de consultas sobre temas de salud física y emocional y asuntos financieros, legales y de otra índole. Ofrece opciones para tener un mejor balance de vida. Por ejemplo, a las mujeres y los hombres se les otorga una licencia postnatal, un período adicional para compartir más tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados. En el caso de la maternidad, una vez finalizada la licencia otorgada por la seguridad social, las asociadas de Walmart pueden laborar con jornadas reducidas durante 4 meses o, en su lugar, pueden cambiar ese tiempo por días libres. Con respecto a la paternidad, además de los días libres otorgados por la ley en algunos países de la región, los padres pueden gozar de días adicionales para compartir más tiempo con sus hijos. La compañía otorga otros beneficios como un descuento en las compras que realicen en alguno de los cuatro formatos de supermercados de la empresa los asociados (as) y algún beneficiario.

Propósito: Los asociados(as) están comprometidos con las comunidades en donde están presentes por la razón de ser de la empresa, que es velar por la calidad de vida de las familias centroamericanas, asegurando el precio bajo todos los días, e impulsar el desarrollo de pequeños y medianos productores agrícolas y pymes manufactureras a través de sus programas Tierra Fértil y Una Mano para Crecer, los cuales benefician a más de 24.300 familias en la región.Además, realizan voluntariados relacionados con la donación de alimentos, en apego a su política de la empresa de cero desperdicio.