IMPULSORA DE LA IGUALDAD
Para esta empresa guatemalteca especializada en la fabricación de tuberías de PVC es importante brindar oportunidades de trabajo por igual e indistintamente del género, enfocándose en las capacidades, conocimientos y destrezas que cada persona tiene. Así ha logrado atraer el talento idóneo y adecuado a las necesidades de los puestos de trabajo, desarrollando así, una cultura de meritocracia donde hombres y mujeres compiten bajo las mismas condiciones contractuales tanto de salario como de oportunidad, sin preferencias de género, ni haciendo diferencias por la etapa de la vida en que se encuentren.
Multitubo, además de ser una empresa líder y con gran crecimiento dentro del mercado de tuberías de PVC, es una empresa que rompe muchos paradigmas al estar dirigida por una mujer.
“Hay que recordar que esta industria ha sido liderada por hombres y estar hoy en la posición que estoy, demuestra que el talento para desarrollarme profesionalmente nada tiene que ver con el género sino, con las pocas oportunidades que la industria genera, sobre todo para puestos directivos. Y es por esto, que a través de brindar igualitariamente las oportunidades laborales pretendo ayudar a la sociedad porque si el talento en la
Beneficios que impactan
Consideran que es importante hacer conciencia sobre el bienestar físico y emocional que atraviesa la mujer en las diferentes etapas de su vida, por lo que contamos con planes para implementar programas de salud dirigida que tengan como objetivo orientar y apoyar profesionalmente a nuestras colaboradoras, no solo con temas de maternidad sino también con otros aspectos de salud física que enfrentamos específicamente por ser mujer.
■ Contar con mujeres en puestos directivos, genera un diálogo fluido en el equipo de trabajo con diferentes puntos de vista, donde tanto hombres y mujeres tienen una voz importante dentro de la organización y campo de acción relevante para alcanzar los objetivos propuestos. mujer existe debemos de incluirlo y me siento satisfecha de que año con año hemos crecido en una contratación con más incidencia de mujeres, aumentando así nuestra población femenina y dejando mucho trabajo aún por hacer”, señala Patricia Díaz, gerente general de la compañía.
13% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres.
El 42% de los puestos gerenciales los ocupan mujeres.