PROGRESO POTENCIA EL VALOR DE LAS MUJERES
Esta compañía de la industria de la construcción reconoce y potencia lo que las mujeres aportan a la organización con sus cualidades únicas y diferentes habilidades, incluidas la empatía y la resiliencia. Por eso, las dota de las herramientas necesarias para que puedan ejercer un liderazgo efectivo en sus distintos ámbitos y se asegura de proveer oportunidades laborales y prácticas no discriminatorias. Esas certeras estrategias afianzan la calidad de su clima laboral y las oportunidades de crecimiento para todos, lo cual deriva en mejoras en la productividad y en su capacidad de innovación.
“Todas nuestras herramientas de gestión de talento y cultura brindan igualdad de oportunidades a hombres y mujeres y nuestro Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC) penaliza cualquier diferencia que se haga en su aplicación en función del género, edad o cultura”, detalla Héctor Ortiz, gerente de Organización y Desarrollo Humano.
Preocupada (y ocupada) por ser cada vez más multicultural e inclusiva
Como parte de las iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino, realizó un taller con una antropóloga guatemalteca para entender mejor la apertura y disposición que tienen los negocios y sedes de Progreso con respecto a la inclusión, la participación de las mujeres y la población con capacidades especiales. Se invitó a cerca de 20 personas de diferentes áreas y sedes que plantearon ideas y actividades para integrar más a esos tres segmentos y, con ello, fortalecer el liderazgo femenino. La meta es hacerlas realidad.
5 ejemplos de sus mujeres líderes
1 Astrid Pellecer, gerente de Negocio del Concreto. 2 Ana Miriam Obregón, gerente de Negocio de Cal y Predosificados.
3 Beatriz Lara, gerente regional de Negocio de Energía. 4 Roselin María del Cid, gerente de Optimización, en la Planta San Miguel.
5 Gabriela Rodas, gerente de Proyectos de Progreso X.
5 formas con las que fortalece el liderazgo femenino
1 Programa regional “Inspira”: Abarca actividades en todos los ámbitos en los que se desenvuelven las mujeres de la organización (laboral, familiar y social), enfocadas en el crecimiento personal y profesional. Por ejemplo, se han desarrollado charlas con el CEO de Progreso y lideresas destacadas, un congreso de mujeres y actividades de mentoring con la organización Voces Vitales.
2 Talleres motivacionales: Entre ellos destacan “Mujeres que inspiran”, “Creando una vida espectacular”, un webinar con Sofía Hegel y “Congreso de mujeres”, donde tres mujeres inspiradoras de Guatemala compartieron sus historias de vida y éxitos laborales.
3 Programa “Women at work”: Provee becas de liderazgo para mujeres que les permite fortalecer sus habilidades de liderazgo y emprendimiento.
4 Plataforma GetAbstract: Ahí se comparten resúmenes de libros sobre desarrollo personal y profesional.
5 Programa “Soy mamá Progreso”: Está orientado a apoyar a las madres durante el embarazo y lactancia, con planes de alimentación personalizados, asesorías gratuitas e información educativa con videos, infografías, podcasts y otros. Adicionalmente, algunas de las sedes y operaciones de la compañía ya integran salas de lactancia para apoyar a las madres durante este período.
554 mujeres forman parte de su familia de colaboradores.
27% de las jefaturas y 16% de las gerencias son ocupadas por mujeres.
8.598 horas de capacitación recibieron las mujeres del equipo en 2021.