AGILIDAD DE APRENDIZAJE

SE TRATA, BÁSICAMENTE, DE LA CAPACIDAD DE APRENDER DE LA EXPERIENCIA, TANTO DE LOS ÉXITOS COMO DE LOS FRACASOS, Y DE APLICAR ESE CONOCIMIENTO EN SITUACIONES NUEVAS, CON EL FIN DE DESARROLLAR SOLUCIONES INNOVADORAS Y OPORTUNAS.

Esta habilidad viene a complementar una serie de metodologías, dispositivos y formas de trabajo, como, por ejemplo, la transformación digital y las células ágiles, pero haciendo hincapié en las personas y en cambiar el mindset (la mentalidad) de los colaboradores y los líderes.

Los equipos ágiles se caracterizan por la flexibilidad de pensamiento y acción, la curiosidad y la reflexión para entender las cosas, los procesos, el cómo y el porqué. Están orientados hacia el futuro y cuentan con personas curiosas e inquisitivas que prosperan con la novedad y se sienten muy estimuladas cuando consiguen dar sentido a información nueva y/o compleja, a fin de estar a la altura de los nuevos desafíos del mundo en el que vivimos.

Es fundamental porque permite que una empresa responda más rápidamente a los desafíos del contexto, innove más rápido y con costos más bajos. En definitiva, hace de la empresa una organización más inteligente y competitiva, a la vez de convertirse en un atractor de talento. La gente quiere estar ahí, donde es valorada y cuenta con espacio para proponer y explorar.

¿Qué distingue a las empresas ágiles en aprender?

Las líderes de este pilar muestran gran capacidad y flexibilidad para cambiar, renovarse y adaptarse al entorno, en el momento preciso.

Saben capitalizar de su experiencia y de sus errores, corregir con celeridad y anticiparse a nuevas necesidades del mercado.

Desafían el estado de las cosas, están dispuestas a romper con patrones tradicionales y su gente es capaz de aplicar los conocimientos obtenidos a lo largo de su carrera para resolver problemas nuevos, enfrentar imprevistos y maniobrar con presteza.

Tienen un alto nivel de tolerancia y autoconsciencia (conocen sus fortalezas y debilidades).

Asumen retos y están anuentes a desaprender para adoptar mejores formas de hacer las cosas.

Son rápidas mentalmente, disfrutan de interactuar con diferentes tipos de personas y practican la mejora continua.

Fomentan y se nutren de la retroalimentación.