EN EVOLUCIÓN CONSTANTE
Mientras que algunas empresas se resisten al cambio y pueden demorar mucho tiempo en llevarlo a cabo, Grupo Salinas Guatemala agiliza el proceso y lo convierte en una realidad, asumiendo la transformación y la innovación como pilares de sus unidades de negocio. A través de Elektra, Banco Azteca, Italika, TV Azteca y Fundación Azteca Guatemala es consistente y evoluciona.
Su cultura organizacional se centra en la “Prosperidad Incluyente”, esto se traduce en procurar el bienestar de todos sus clientes, sus colaboradores y familias guatemaltecas por medio de sus marcas, las cuales incluyen retail, movilidad, servicios financieros, un medio de comunicación y su brazo social. Todas contribuyen e invierten en el país, al mismo tiempo impulsan la formación constante de su talento humano, orientándolos al éxito en su desempeño y potencial.
“Cada uno de los miembros de nuestros equipos se esfuerza por dejar huella, demostrando pasión y compromiso en sus labores y con las estrategias que desarrollamos. De esa forma nos ayudan a decirle al cliente que él es el centro y el motivo de todo lo que hacemos”, afirma ClaudioMatus, director general del Grupo.
Ejemplo a imitar
Grupo Salinas Guatemala es un ejemplo para las demás empresas ya que impacta socialmente de forma positiva, crea empleo y promueve la inclusión financiera con un desarrollo que rompe brechas. Así se ha consolidado como referente en su sector y aliado del progreso en el país. Además, pone énfasis en ser proactivo en nunca dejar de aprender sobre las comunidades en las que opera, esto le permite crecer y promover con transparencia entre todos los colaboradores los valores, las metas y los objetivos corporativos.