Otkako ste ravnatelj Zavoda, što ste uspjeli poboljšati po pitanu zapošljavanja te kako ste pomogli ljudima iznad 50 godina da i u toj dobi uspiju pronaći posao?

Kao ravnatelj HZZ-a aktivno radim na njegovu poboljšanju i unapređenju radi što bolje usluge. Prošle godine smo pristupili izradi novog Pravilnika o aktivnom traženju posla i raspoloživosti za rad te Pravilnika o evidencijama HZZ-a kojim smo dodatno individualizirali pristup. Mjere aktivne politike zapošljavanja, po prvi puta ove godine započele su s provedbom od početka godine – s jednostavnijom procedurom i standardiziranom dokumentacijom. Vjerujem da smo time bitno ubrzali i olakšali korištenje mjera. Kada govorimo o zapošljavanju osoba starijih od 50 godina, jedan od ciljeva je povećanje stope zaposlenosti starijih od 50 te je ova ciljana skupina u fokusu mjera koje se provode u 2018., a posebice se ističu kao ciljana skupina u potporama za zapošljavanje, gdje se poslodavcu financira 50% troška plaće ukoliko zaposli osobu stariju od 50 godina te u obrazovnim mjerama. Kod osoba starijih od 50 godina osobito je važno preventivno djelovati da ne bi došle u evidenciju nezaposlenih u uvjetima čestih promjena i tehnološkog napretka poslodavaca, te su u tom smislu korisne intervencije kojima se poslodavcu pokriva dio troška obuke osoba starijih od 50, kao što je to slučaj s potporama za usavršavanje. Zavod radi na promociji mjera koje potiču poslodavce da rade na obuci postojećih radnika, a kako bi se izbjegla otpuštanja. U prva tri mjeseca 2018. povećano je zapošljavanje osoba u dobi iznad 50 godina za 5% u odnosu na isto razdoblje 2017. Ima li HZZ podatke o broju ljudi koji su se odjavljivali s burze zbog odlaska na rad u inozemstvo? Koliko ih je i što oni koji odlaze su obavezni napraviti prema Zavodu? Ulaskom u EU od 2013. do 2016. evidentirano je povećanje zapošljavanja osoba iz evidencije Zavoda u inozemstvu. No u 2017. bilježimo pad i to za 16,2%, a u prva 3 mjeseca 2018. također je evidentirano smanjenje za 14,4%.