FORTENOVA JE LIDER REGIJE PO BROJU RADNIKA
STALNA ZAPOŠLJAVANJA Samo u maloprodaji i logistici Konzuma lani je zaposleno više od 1300 ljudi. Gotovo 70 posto zaposlenih svoju budućnost i dalje vidi u Fortenovi
Fortenova grupa u svojim kompanijama u regiji zapošljava 52.000 ljudi te je najveći poslodavac u Sloveniji, Hrvatskoj, BiH i Crnoj Gori.
Anketno istraživanje o korporativnoj kulturi i klimi, kojem se tijekom rujna odazvalo 60 posto zaposlenih u kompanijama uključenima u istraživanje, pokazalo je kako je gotovo 70 posto zaposlenika izuzetno angažirano na mjestu na kojem rade i vide svoju profesionalnu budućnost kod sadašnjeg poslodavca. Svoju su kompaniju spremni preporučiti kao dobro mjesto za rad.
Samo u maloprodaji i logistici Konzuma u 2018. godini zaposleno je više od 1300 ljudi, dok je za povećanje božićnica i drugih nagrada za svoje zaposlenike u kompanijama u većinskom vlasništvu u Hrvatskoj Fortenova grupa 2018. godine izdvojila više od 35 milijuna kuna. Sustavno rade na povećanju plaća zaposlenika, poručuju iz Grupe, dodajući kako su im u fokusu posebno oni s najnižim primanjima. U posljednjih godinu i pol plaće u Konzumu su povećane šest posto, isplaćena božićnica je iznosila 1500, a regres 1200 kuna. U značajnoj je mjeri povećan udio ugovora o radu na neodređeno. Kolektivni ugovori u kompanijama jamče visinu minimalne plaće zaposlenika, isplatu naknade za korištenje godišnjeg odmora (regres), uskrsnice, božićnice, dara za djecu, plaćeno bolovanje, pomoć tijekom izostanka zbog bolesti, kao i pogodnosti poput fleksibilnog radnog vremena, najčešće zanimljivog studentima i umirovljenicima. Belje, primjerice, zaposlenima osigurava plaćene dopuste kod važnih događaja te dodatno zdravstveno osiguranje koje uključuje specijalističke i sistematske preglede, a PIK Vrbovec svojim zaposlenicima omogućuje svakodnevni topli obrok i organizirani prijevoz do tvornice.
NEDOSTAJE TRGOVACA I MESARA
“Od osnivanja u travnju 2019. godine Grupa intenzivno radi na daljnjem unapređenju upravljanja ljudskim resursima, novoj organizacijskoj strukturi, kao i na novoj korporativnoj kulturi, koja će se prožimati kroz sve segmente poslovanja i poslovne aktivnosti. Naše vrijednosti su izvrsnost, odgovornost i poštenje, suradnja, održivost i inovativnost - vrijednosti koje dijelimo s našim kupcima, partnerima, zaposlenicima i vlasnicima”, ističu u Fortenova grupi. Kako dodaju, još je tijekom izvanredne uprave u Agrokoru, u sustavu današnje Fortenova grupe, pokrenut niz transformacijskih procesa s ciljem izgradnje zdravih odnosa i radnog okruženja koje potiče izvrsnost i svima pruža jednake mogućnosti. Dodaju kako su i oni, kao i brojne druge kompanije u Hrvatskoj, suočeni s problemom nedostatka radne snage, posebno trgovaca, mesara i skladištara. Nove zaposlenike privlače na različite načine - od stipendiranja učenika u strukovnim školama, preko poboljšanja radnih i financijskih uvjeta i stimulacija, pa do ulaganja u edukaciju i motivaciju zaposlenika. Između ostalog, Fortenova grupa je proljetos potakla manifestaciju Hrvatskog zavoda za zapošljavanje na kojoj su se predstavnici šest operativnih kompanija u četiri grada susretali s potencijalnim zaposlenicima te im prezentirali uvjete i pogodnosti koje nude. Zapošljavanje u Fortenova grupi - velikom sustavu s tri različite osnovne poslovne grupe znači raditi kod nekog od lidera industrije u Hrvatskoj i regiji, poput Konzuma, Leda, Zvijezde, Jamnice, PIK-a Vrbovec, Belja i niza drugih kompanija ali i učiti o najboljim poslovnim praksama, kažu u Grupi. Neke od njihovih kompanija povezale su se sa školama na svojem području kako bi si što ranije osigurale potrebne radnike.
U ŠKOLI STIPENDIJA PA POSAO
PIK Vrbovec u Srednjoj školi Vrbovec stipendira mlade naraštaje mesara te ih kroz plaćenu praksu u kompaniji ujedno i educira, a po završetku školovanja stipendisti imaju mogućnost ulaska u stalni radni odnos. Uz mjesečnu stipendiju, osigurana im je i stručna praksa, kao i mogućnost zapošljavanja u kompaniji nakon školovanja. “Tijekom 2018. potpisali smo ugovore o stipendiranju deset učenika prvih razreda, kojima će stipendija biti isplaćivana tijekom cjelokupnog školovanja, a nadamo se da će brojka ubuduće biti i dvostruko veća. Naša je inicijativa potaknula upis nove generacije veterinarskih tehničara na području Baranje”, kaže Velimir Sili, izvršni direktor Stočarstva u Belju plus.
Kao i ostale kompanije, suočavaju se s manjkom radne snage