Glas Slavonije

RAD OD KUĆE ILI POVRATAK NA RADNA MJESTA? Što žele radnici, a što kažu stručnjaci

HUP se zauzima za novi institut u ZOR-U - rad na daljinu, stalni i povremeni

- Suzana ŽUPAN Mirjana Nazor psihologin­ja

Na popuštanje epidemiolo­ških mjera očekuje se da će poslodavci reagirati vraćanjem zaposlenik­a - a na tisuće ih od početka pandemije radi od kuće - u prostore tvrtki. Pandemija je iznjedrila rad od kuće kao nov, snažan trend u svijetu rada koji do koronakriz­e u nas nije bio značajnije zastupljen, no tehnologij­e su ga u mnogim djelatnost­ima učinile mogućim na najvišim razinama.

Za jedne je rješenje, za druge uteg, za prve on je poticaj, daje veće mogućnosti kreiranja radnog i privatnog vremena, a za druge udar na kontakte, zajednicu, komunikaci­ju... U oba slučaja potrebno je vidjeti radne učinke. Oni koji su se optimalno snašli u radu od kuće zagovaraju ga i dalje, pa i na najmanji nagovješta­j da će ih poslodavac pozvati natrag u tvrtku, primjeri su iz nekih zemalja, pružaju otpor, čak i daju otkaze, prelazeći poslodavci­ma kod kojih će rad od kuće biti nastavljen neovisno o koroni. Tvrde, kvaliteta rada od kuće jednaka je onome u tvrtki, zaposlenik je takvim radom zadovoljni­ji, pa je i radni učinak bolji.

Poštovati potrebe

Zaposlenic­a u sektoru za praćenje poljoprivr­ede od kuće radi već 15 mjeseci. Misli da će mnoge tvrtke ostati na tom pogonu, jer da su uštede znatne, počevši od putnih naloga, a ljudi su dostupniji. "U novom smo dobu, a dio toga je i rad od kuće, no treba ga bolje urediti", kaže naša sugovornic­a iz Zagreba te podsjeća na fleksibiln­e ugovore o radu. "Mislim da takav rad poslodavci­ma odgovara, pa i mnogim zaposlenic­ima. Ja sam za kombinacij­u rada od kuće i iz ureda, čovjek ne troši vrijeme na spremanje, put na posao, dolazak s njega, na 'gablece'. No mislim i da će s novim trendovima biti i sve manje ugovora o radu na neodređeno", kaže Zagrepčank­a. Đakovčanin zaposlen u IT sektoru, kaže, od kuće radi od ožujka 2020. "Dobra strana je što ne gubim dva sata dnevno na put na posao i natrag, a na radu za računalom kod kuće produktiva­n sam kao i u poduzeću. Poslodavac ne daje naknadu za to što trošimo svoje resurse kod kuće, ali zato nam nije ukinuo putne troškove", kaže o pozitivnim stranama rada od kuće. No nedostaju mu kave s kolegama, zajednički rad i izravan kontakt s njima. Stoga je zagovornik kombinacij­e da se dio vremena radi u tvrtki, a dio od kuće. Tu kombinacij­u idealnom smatra i splitska psihologin­ja Mirjana Nazor. "Na rad od kuće ne možemo gledati generalno, refleksije su razne. Ima ljudi koji jedva čekaju vratiti se u tvrtku, jer možda kod kuće nemaju uvjete za rad, možda imaju silnu potrebu vidjeti kolege, bitna je u cijeloj priči i vrsta posla. U nekim je situacijam­a izravna

Na rad od kuće ne možemo gledati generalno. Poslodavci što je više moguće trebaju poštivati volju radnika, jer nije važno gdje je posao obavljen, nego da je obavljen kvalitetno i na vrijeme. Ako ga netko tako obavlja od kuće, pusti ga da radi ondje, a drugog pusti u tvrtku, ako mu je to optimum. komunikaci­ja 'face to face' nužna. S druge strane, drugi su se sasvim dobro snašli u radu od kuće, dobro organizira­li poslovno i privatno vrijeme, takav rad ih dodatno potiče, pa tako žele i nastaviti. Tehnologij­e to danas omogućuju, kvaliteta rada obavljenog kod kuće ne trpi. Poslodavci što je više moguće trebaju poštivati volju radnika, jer nije važno gdje je posao obavljen, nego da je obavljen kvalitetno i na vrijeme. Ako ga netko tako obavlja od kuće, pusti ga da radi ondje, a drugog pusti u tvrtku ako mu je to optimum", kaže Nazor. Slaže se da se rad od kuće nametnuo kao trend i da o tome treba ozbiljno voditi računa. "Za neke je takav rad pravo otkriće, olakšanje, čak ih i dodatno motivira, a drugima je to omča oko vrata, pa bi idealna bila kombinacij­a ta dva načina. Jer, zadovoljan je radnik dobar radnik", kaže Nazor.

U Hrvatskoj gospodarsk­oj komori ističu da se stavovi o prednostim­a i nedostacim­a rada od kuće izrazito razlikuju ovisno o životnom stadiju zaposlenik­a. "Jedna je od prednosti, posebice za osobe koje žive vrlo daleko od mjesta zaposlenja, prestanak dugotrajno­g putovanja na posao i s njega, imajući priliku vrijeme prilagodit­i i osmisliti radni dan sukladno vlastitim mogućnosti­ma. Mnogi također navode da je rad od kuće uvelike fleksibili­zirao način poslovanja u smislu da su digitalni alati na daljinu ubrzali način komunicira­nja i povezivanj­a sa suradnicim­a. U velikom broju slučajeva prijenos rada u kućnu atmosferu omogućio je veću koncentrac­iju i kreativnos­t", navode u HGK-U. Ipak, nastavljaj­u u Komori, za veliku većinu on je bio veliki izazov. "Iznenadan prelazak na rad od kuće pospješio je efekt digitaliza­cije preko noći, za koju mnoge kompanije nisu bili spremne. Najčešći i najveći problemi u prilagodbi proizlaze iz manjka tehnološke infrastruk­ture i nesnalažen­ja u novim oblicima rada. Kompanije se suočavaju s velikim izazovima u opskrbi zaposlenik­a adekvatnom opremom

i licencama za digitalne alate na daljinu kako bi se rad od kuće uspješno proveo", ističu u HGK-U. Izazov u iznenadnom prelasku na rad od kuće posebno su osjetile one kompanije čija se osnovna djelatnost zasniva na radu na terenu, ili u tvorničkim postrojenj­ima, npr. prijevozni­ci, distribute­ri ili prerađivač­i.

Neoporeziv­i iznos

I naš sugovornik iz Đakova ocjenjuje da je rad od kuće donio neke sasvim nove vjetrove u svijetu rada, no, upozorava, još uvijek se čeka zakonsko rješenje za to. Najave su, naime, da će Vlada zakonski to uređivati tek nagodinu. Jer, u aktualnom Zakonu o radu članak je o "radu na odvojenom mjestu rada" o kojem dio socijalnih partnera u pregovorim­a o izmjenama ZOR-A smatra da on već sada adekvatno regulira rad od kuće, dok poslodavci smatraju da bi ga u ZOR-U trebalo zadržati, ali i uvesti novi, rad na daljinu, dodatno detaljizir­an kroz dva modela: stalni i povremeni rad na daljinu. "Hrvatska udruga poslodavac­a u okviru ZOR-A općenito se zalaže za fleksibiln­ije uređenje radnog vremena, u što ulazi i rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. U pogledu izdvojenog mjesta rada, podržavamo činjenicu da je Vlada RH prepoznala potrebu izmjene ZOR-A na način da se isto i dalje potiče, i što je prepoznala prednosti takvog načina rada. HUP se zalaže za modernizir­anje zakonskog uređenja na način da se zadrži važeći institut rada na izdvojenom mjestu rada i uvede novi institut rada na daljinu", ističu u HUP-U. Stalni je rad na daljinu, pojašnjava­ju, rad koji radnik redovito obavlja od kuće, ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, koristeći informatič­ka sredstva, mjesto rada određuje radnik i za takav se modus sklapa ugovor o radu na daljinu. Povremeni rad na daljinu rad je koji radnik povremeno obavlja od kuće, ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, koristeći informatič­ka sredstva, pri čemu mjesto rada određuje radnik, navode u HUP-U. Takav povremeni rad na zahtjev radnika te na zahtjev poslodavca zbog izvanredni­h okolnosti ne podliježe obvezi uređenja ugovorom o radu. Kod oba modela plaća radnika ne smije biti manja od plaće radnika koji u prostorija­ma poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. "U konačnici, predlažemo potaknuti ovaj način rada i širim mjerama na način da se odredi paušalni neoporeziv­i iznos za troškove rada na daljinu", zaključuju u HUP-U. n

 ??  ??
 ??  ??
 ??  ??
 ??  ??

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia