RAD OD KUĆE ILI POVRATAK NA RADNA MJESTA? Što žele radnici, a što kažu stručnjaci

HUP se zauzima za novi institut u ZOR-U - rad na daljinu, stalni i povremeni

Na popuštanje epidemioloških mjera očekuje se da će poslodavci reagirati vraćanjem zaposlenika - a na tisuće ih od početka pandemije radi od kuće - u prostore tvrtki. Pandemija je iznjedrila rad od kuće kao nov, snažan trend u svijetu rada koji do koronakrize u nas nije bio značajnije zastupljen, no tehnologije su ga u mnogim djelatnostima učinile mogućim na najvišim razinama.

Za jedne je rješenje, za druge uteg, za prve on je poticaj, daje veće mogućnosti kreiranja radnog i privatnog vremena, a za druge udar na kontakte, zajednicu, komunikaciju... U oba slučaja potrebno je vidjeti radne učinke. Oni koji su se optimalno snašli u radu od kuće zagovaraju ga i dalje, pa i na najmanji nagovještaj da će ih poslodavac pozvati natrag u tvrtku, primjeri su iz nekih zemalja, pružaju otpor, čak i daju otkaze, prelazeći poslodavcima kod kojih će rad od kuće biti nastavljen neovisno o koroni. Tvrde, kvaliteta rada od kuće jednaka je onome u tvrtki, zaposlenik je takvim radom zadovoljniji, pa je i radni učinak bolji.

Poštovati potrebe

Zaposlenica u sektoru za praćenje poljoprivrede od kuće radi već 15 mjeseci. Misli da će mnoge tvrtke ostati na tom pogonu, jer da su uštede znatne, počevši od putnih naloga, a ljudi su dostupniji. "U novom smo dobu, a dio toga je i rad od kuće, no treba ga bolje urediti", kaže naša sugovornica iz Zagreba te podsjeća na fleksibilne ugovore o radu. "Mislim da takav rad poslodavcima odgovara, pa i mnogim zaposlenicima. Ja sam za kombinaciju rada od kuće i iz ureda, čovjek ne troši vrijeme na spremanje, put na posao, dolazak s njega, na 'gablece'. No mislim i da će s novim trendovima biti i sve manje ugovora o radu na neodređeno", kaže Zagrepčanka. Đakovčanin zaposlen u IT sektoru, kaže, od kuće radi od ožujka 2020. "Dobra strana je što ne gubim dva sata dnevno na put na posao i natrag, a na radu za računalom kod kuće produktivan sam kao i u poduzeću. Poslodavac ne daje naknadu za to što trošimo svoje resurse kod kuće, ali zato nam nije ukinuo putne troškove", kaže o pozitivnim stranama rada od kuće. No nedostaju mu kave s kolegama, zajednički rad i izravan kontakt s njima. Stoga je zagovornik kombinacije da se dio vremena radi u tvrtki, a dio od kuće. Tu kombinaciju idealnom smatra i splitska psihologinja Mirjana Nazor. "Na rad od kuće ne možemo gledati generalno, refleksije su razne. Ima ljudi koji jedva čekaju vratiti se u tvrtku, jer možda kod kuće nemaju uvjete za rad, možda imaju silnu potrebu vidjeti kolege, bitna je u cijeloj priči i vrsta posla. U nekim je situacijama izravna

Na rad od kuće ne možemo gledati generalno. Poslodavci što je više moguće trebaju poštivati volju radnika, jer nije važno gdje je posao obavljen, nego da je obavljen kvalitetno i na vrijeme. Ako ga netko tako obavlja od kuće, pusti ga da radi ondje, a drugog pusti u tvrtku, ako mu je to optimum. komunikacija 'face to face' nužna. S druge strane, drugi su se sasvim dobro snašli u radu od kuće, dobro organizirali poslovno i privatno vrijeme, takav rad ih dodatno potiče, pa tako žele i nastaviti. Tehnologije to danas omogućuju, kvaliteta rada obavljenog kod kuće ne trpi. Poslodavci što je više moguće trebaju poštivati volju radnika, jer nije važno gdje je posao obavljen, nego da je obavljen kvalitetno i na vrijeme. Ako ga netko tako obavlja od kuće, pusti ga da radi ondje, a drugog pusti u tvrtku ako mu je to optimum", kaže Nazor. Slaže se da se rad od kuće nametnuo kao trend i da o tome treba ozbiljno voditi računa. "Za neke je takav rad pravo otkriće, olakšanje, čak ih i dodatno motivira, a drugima je to omča oko vrata, pa bi idealna bila kombinacija ta dva načina. Jer, zadovoljan je radnik dobar radnik", kaže Nazor.

U Hrvatskoj gospodarskoj komori ističu da se stavovi o prednostima i nedostacima rada od kuće izrazito razlikuju ovisno o životnom stadiju zaposlenika. "Jedna je od prednosti, posebice za osobe koje žive vrlo daleko od mjesta zaposlenja, prestanak dugotrajnog putovanja na posao i s njega, imajući priliku vrijeme prilagoditi i osmisliti radni dan sukladno vlastitim mogućnostima. Mnogi također navode da je rad od kuće uvelike fleksibilizirao način poslovanja u smislu da su digitalni alati na daljinu ubrzali način komuniciranja i povezivanja sa suradnicima. U velikom broju slučajeva prijenos rada u kućnu atmosferu omogućio je veću koncentraciju i kreativnost", navode u HGK-U. Ipak, nastavljaju u Komori, za veliku većinu on je bio veliki izazov. "Iznenadan prelazak na rad od kuće pospješio je efekt digitalizacije preko noći, za koju mnoge kompanije nisu bili spremne. Najčešći i najveći problemi u prilagodbi proizlaze iz manjka tehnološke infrastrukture i nesnalaženja u novim oblicima rada. Kompanije se suočavaju s velikim izazovima u opskrbi zaposlenika adekvatnom opremom

i licencama za digitalne alate na daljinu kako bi se rad od kuće uspješno proveo", ističu u HGK-U. Izazov u iznenadnom prelasku na rad od kuće posebno su osjetile one kompanije čija se osnovna djelatnost zasniva na radu na terenu, ili u tvorničkim postrojenjima, npr. prijevoznici, distributeri ili prerađivači.

Neoporezivi iznos

I naš sugovornik iz Đakova ocjenjuje da je rad od kuće donio neke sasvim nove vjetrove u svijetu rada, no, upozorava, još uvijek se čeka zakonsko rješenje za to. Najave su, naime, da će Vlada zakonski to uređivati tek nagodinu. Jer, u aktualnom Zakonu o radu članak je o "radu na odvojenom mjestu rada" o kojem dio socijalnih partnera u pregovorima o izmjenama ZOR-A smatra da on već sada adekvatno regulira rad od kuće, dok poslodavci smatraju da bi ga u ZOR-U trebalo zadržati, ali i uvesti novi, rad na daljinu, dodatno detaljiziran kroz dva modela: stalni i povremeni rad na daljinu. "Hrvatska udruga poslodavaca u okviru ZOR-A općenito se zalaže za fleksibilnije uređenje radnog vremena, u što ulazi i rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. U pogledu izdvojenog mjesta rada, podržavamo činjenicu da je Vlada RH prepoznala potrebu izmjene ZOR-A na način da se isto i dalje potiče, i što je prepoznala prednosti takvog načina rada. HUP se zalaže za moderniziranje zakonskog uređenja na način da se zadrži važeći institut rada na izdvojenom mjestu rada i uvede novi institut rada na daljinu", ističu u HUP-U. Stalni je rad na daljinu, pojašnjavaju, rad koji radnik redovito obavlja od kuće, ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, koristeći informatička sredstva, mjesto rada određuje radnik i za takav se modus sklapa ugovor o radu na daljinu. Povremeni rad na daljinu rad je koji radnik povremeno obavlja od kuće, ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, koristeći informatička sredstva, pri čemu mjesto rada određuje radnik, navode u HUP-U. Takav povremeni rad na zahtjev radnika te na zahtjev poslodavca zbog izvanrednih okolnosti ne podliježe obvezi uređenja ugovorom o radu. Kod oba modela plaća radnika ne smije biti manja od plaće radnika koji u prostorijama poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. "U konačnici, predlažemo potaknuti ovaj način rada i širim mjerama na način da se odredi paušalni neoporezivi iznos za troškove rada na daljinu", zaključuju u HUP-U. n