Najzadovoljniji radnici s VSS-OM, zaposleni u It-ju
Najviše prigovora na plaću, vrednovanje radnog mjesta, mogućnost napredovanja
Žive li u Hrvatskoj zadovoljni radnici - pitanje je na koje je odgovor pokušala dobiti platforma Mojposao istraživanjem Nacionalni indeks zadovoljstva zaposlenika.
Prema istraživanju, u kojem je lani sudjelovalo više od dvije tisuće ispitanika, radnici u Hrvatskoj nisu pretjerano zadovoljni, ali ni posebno nezadovoljni svojim poslom. Na skali od 1 do 10 prosječna ocjena na pitanje ''Koliko ste zadovoljni svojim radnim mjestom?'' iznosi 4,63, što je blagi rast u odnosu prema godini prije, kada je prosječna ocjena iznosila 4,59. Žene su u nešto većoj mjeri nezadovoljne trenutnim radnim mjestom u odnosu prema muškarcima. Naime, 72 posto radnica u Hrvatskoj nije zadovoljno radnim mjestom (ocjena 6 ili niže), a isti stav dijeli 68 posto muškaraca. Stariji zaposlenici nezadovoljniji su nego njihovi mlađi kolege. "Trećina radnika rođenih nakon 1995. ističe zadovoljstvo poslom, u usporedbi s 28 posto zadovoljnih zaposlenika među starijim generacijama. Dio razloga vjerojatno je u činjenici da su mlađi radnici mobilniji na tržištu rada, jednostavnije mijenjaju poslove te nemaju osjećaj da su 'zapeli' na poslu kojim nisu zadovoljni", navodi se u analizi istraživanja. Ovaj se trend razlikuje kada je riječ o ispitanicima starijim od 60 godina, među kojima čak polovina ističe visoku raznu zadovoljstva svojim radnim mjestom. Također, zaposlenici s višom stručnom spremom u pravilu su zadovoljniji od radnika nižeg stupnja obrazovanja. Primjerice, 34 posto zaposlenih s visokom stručnom spremom tvrdi da je zadovoljno trenutnim poslom (ocjena od 7 naviše), a isto razmišlja 27 posto radnika sa srednjom stručnom spremom.
Prema istraživanju većina tvrtki zaposlenicima omogućuje redovito korištenje pauze za obrok te su upravo tim "pravom" radnici u Hrvatskoj najzadovoljniji. Kada je riječ o onome čime su radnici zadovoljni, slijede - adekvatan radni prostor, mogućnost obavljanja radnih zadataka u sklopu radnog vremena, osjećaj da na poslu rade nešto korisno te rijetko odrađivanje prekovremenih sati. Očekivano, hrvatski radnici najmanje su zadovoljni vrednovanjem radnog mjesta u smislu plaće, ali i drugih beneficija te mogućnošću napredovanja. Također, znatan broj radnika ne osjeća pripadnost kompaniji i tvrtkine uspjehe ne doživljava kao vlastite, a mnogi ističu i manjak podrške i brige nadređene osobe te izostanak povjerenja u kolege.
Istraživanje platforme Mojposao pokazalo je da je najviše zadovoljnih radnika u Zagrebu, i to 32 posto, a najmanje u središnjoj Hrvatskoj (23 posto) i Dalmaciji (25 posto). Također, navodi Mojposao, male tvrtke zapošljavaju nešto više zadovoljnih radnika (32 posto je dalo ocjenu 7 ili više) nego što je to slučaj u velikim kompanijama (28 posto). Prema istraživanju, najvišu razinu zadovoljstva iskazuju zaposleni u privatnim tvrtkama, bilo da su u domaćem (31 posto) ili stranom (30 posto) vlasništvu. Nasuprot tome, najmanja razina zadovoljstva zabilježena je među zaposlenicima stranih institucija (20 posto) i državnih tvrtki (26 posto), ističe se u analizi istraživanja o zadovoljstvu hrvatskih radnika.
“Usprkos turbulencijama na globalnom IT tržištu, iz godine u godinu tvrtke koje djeluju u sektoru informacijskih tehnologija odnose nagrade za najboljeg poslodavca, stoga ne čudi podatak da je to jedna od djelatnosti s najviše zadovoljnih zaposlenika (47 %). Visok postotak zadovoljnih zaposlenika radi i u profesionalnim, znanstvenim i tehničkim djelatnostima (40 %)”, navodi Mojposao. ■