Kako zaposliti sezonskog radnika u poljoprivredi

Novi zakon koji opisuje sezonske poslove stupio je na snagu početkom svibnja ove godine

Rad sezonskog radnika u poljoprivredi može trajati najduže 90 dana tijekom kalendarske godine

Novim Zakonom o poticanju zapošljavanja (N. N. br. 57/12.), s primjenom od 31. svibnja ove godine, poslodavac može zaposliti osobu na privremenim, odnosno povremenim poslovima u poljoprivredi.

To mogu biti poslodavci fizičke i pravne osobe koje obavljaju registriranu poljoprivrednu djelatnost ili fizičke osobe nositelji obiteljskoga poljoprivrednoga gospodarstva evidentiranog u odgovarajućem upisniku, piše portal RRIF.

Opseg poslova

Pod poslovima u poljoprivredi smatraju se poslovi bilinogojstva koji obuhvaćaju pripremu zemljišta, sjetvu, sadnju, cijepljenje, uzgojne mjere, rezidbu, plijevljenje, prorjeđivanje, pikiranje, presađivanje, zaštitu bilja, žetvu, berbu, skupljanje, premještanje uroda, sortiranje, doradu preradu i pakiranje.

U njih spadaju i poslovi stočarstva koji obuhvaćaju striženje, mužnju, ja- njenje, jarenje, prikupljanje i čuvanje stada, te premještanje košnica i vrcanje meda.

Poslovni ribarstva obuhvaćaju slatkovodno ribarstvo i jesenski izlov ribe u akvaturi, morsko ribarstvo, odnosno lov na plivarici i izlov tramatom, sortiranje i pakiranje ribe te skupljanje školjaka.

Na tim poslovima mogu se zaposliti umirovljenici i osobe koje nisu u radnom odnosu niti obavljaju neku obrtničku djelatnost niti djelatnost slobodnog zanimanja, niti osobe koje su zaposlene na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne se- zonske poslove. Ne mogu se zaposliti ni osobe koje imaju utvrđenu opću nesposobnost za rad te osobe koje su osigurane na produženo osiguranje osim ako su osigurane na produženo osiguranje za vrijeme nezaposlenosti, prilikom sezonskog prekida obavljanja djelatnosti ili za vrijeme nezaposlenosti pomorca nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Trajanje rada

Rad sezonskog radnika u poljoprivredi može trajati najduže 90 dana tijekom kalendarske godine i ne mora biti u neprekidnom trajanju. Poslodavac je obvezan za te radnike kupnjom vrijednosnoga kupona platiti dnevne doprinose za obvezna osiguranja obračunane na dnevnu osnovicu.

Dnevna osnovica se utvrđuje dijeljenjem najniže osnovice za plaćanje doprinosa koja u 2012. iznosi 2714,60 kuna podijeljena sa 30 dana.

Na tu osnovicu obračunava se doprinos za mirovinsko osiguranje I. stup po stopi 15% i II. stup po stopi 5% te doprinos za zaštitu zdravlja na radu po stopi 0,5% i doprinos za zapošljavanje po stopi 1,7%. Vrijednosni kupon izdaje tijelo državne uprave nadležno za financije (Porezna uprava).