Radnike ne može pronaći čak 46% slovenskih poslodavaca
Najviše nove radne snage trebaju velike kompanije, njih čak 70 posto
Zapošljavanje Najviše nove radne snage trebaju velike kompanije, njih čak 70 posto
Najtraženiji su radnici za jednostavne poslove u proizvodnji, vozači kamiona i traktora, prodavači i zavarivači
Dok su poslodavci prema anketi Zavoda za zapošljavanje optimističniji prema mogućnostima zapošljavanja, prognoze agencije Manpower pokazuje da se eksplozija zapošljavanje prisutna u posljednje dvije godine u Sloveniji polako stabilizira. Razlog tome je što poslodavci ne mogu pronaći potrebne radnike, piše Dnevnik.
Neće slabo plaćeni posao
Poslodavci koji su bili uključeni u istraživanju zavoda za idućih pola godine predviđaju 3-postotni rast zaposlenosti i 31.200 radnih mjesta, od čega oko 20.000 novih, a ostalo zbog zamjene. Tako bi se broj zaposlenih u Sloveniji povećao sa sadašnjih 644.600 na 664.000 radnika. Najviše ohrabruju prognoze za građevinarstvo, gdje se predviđa rast zaposlenosti od 10,4 posto te u tzv administrativnim i pomoćnim slabo plaćenim uslužnim djelatnostima (čišćenje, pakiranje, zaštita itd.), te u poslovanju s nekretninama.
Poslodavci će u sljedećih šest mjeseci najčešće tražiti radnike za jednostavne poslove u proizvodnji, vozače teških kamiona i traktora, prodavače, zavarivače i klesare. Prema rezultatima istraživanja koje je provedeno u travnju i svibnju ove godine, s nedostatkom odgovarajućih radnika suočeno je više poslodavaca nego u prošlom polugodištu, njih gotovo 46 posto. Problemi su posebno akutni u velikim poduzećima, gdje su kadrovski problemi prisut- kod gotovo 70 posto poslodavaca, uglavnom u hotelima i restoranima, građevinarstvu, zdravstvu i socijalnoj skrbi, kao i tamo gdje je rad slabo plaćen i fizički zahtjevan.
'Otimanje' radnika
Manje optimistično je istraživanje agencije Manpower, prema kojem rast zaposlenosti predviđa 11 posto poslodavaca, dva posto planira manje zapošljavanje, a 85 posto ne očekuje promjene. Najoptimističniji su poslodavci u prijevozu, logistici i komunikacijama te proizvodnji.
Tilen Prah, direktor agencije Kariera, kaže da je Slovenija nakon lanjskog nenormalnog rasta zaposlenosti na početku ove godine dosegla prirodnu stopu nezaposlenosti. ”Poslodavci koji nude bolje plaće i radne uvjete kradu radnike onima koji to ne mogu, čime se smanjuje rast zaposlenosti”, kaže Prah.