Angažiranost radnika povećava se ravnotežom poslovnog i privatnog
Bitno mijenjati organizacijsku klimu Izvršna direktorica Spona komunikacije predstavila projekt Mamforce, kao pristup promjeni poslovni kulture
Udrugom dijelu konferencije izvršna direktorica agencije Spona komunikacije, Dijana Kobas Dešković, predstavila je svoj projekt Mamforce, inovativni pristup i snažno sredstvo promjene organizacijske kulture i klime. Projekt je usmjeren prihvaćanju različitosti i potiče poslodavce da odgovornim upravljanjem pomognu zaposlenicima u usklađivanju privatnog i poslovnog života, odnosno uspješnog razvoja karijera zaposlenih majki i očeva. Kobas Dešković upozorila je na činjenicu da se u Hrvatskoj i zemljama JI Europe premalo govori o temi rodne ravnopravnosti.
“Žene do prvih pet godina karijere nemaju problema jer su tada posvećene poslu, no postanu teret kada krene roditeljstvo. Tako one gube prilike, a organizacije gube sposobne žene, dok bi naglasak trebao biti na pitanju odgovornosti prema obiteljskim potrebama kao pitanju demografskih potreba”, napomenula je te istaknula da je važna direktna i indirektna komunikacija i fleksibilnost radnog mjesta. “Važno je pitanje organizacije posla i kako ćemo omogućiti djelatnicima ravnotežu privatnog i poslovnog. Potrebno je kreirati organizacijsku kulturu koja uključuje pravednost, angažiranost, fleksibilnost, liderstvo, podršku, komunikaciju i ravnotežu”, rekla je Kobas Dešković.
Time se, istaknula je, smanjuju operativni troškovi i stopa fluktuacije, poboljšava se angažiranost djelatnika, zadržavanje žena i smanjuje se jaz plaća. Kobas Dešković je zaključila da je usmjerenje prema obiteljski odgovornoj politici i položaju žena na tržištu investicija u budućnost.