‘Tvrtke trebaju biti svjesne da nema više radnika u BiH i Srbiji’
Ekonomija još godinama neće biti konkurentna da spriječi odlaske Vrijeme je da tvrtke ozbiljno počnu promišljati uvoz radnika izvan regije i okrenu se Aziji i Latinskoj Americi
Živa u termometru danima iznad 30 Celzijevih stupnjeva, sezona u zamahu, a hotelijeri i ugostitelji u panici apeliraju na Vladu da poveća kvote za strane radnike jer nema tko raditi. Manjak radnika mjesecima je goruće pitanje na koje upozoravaju poslodavci, a pogođeni su gotovi svi segmenti gos
podarstva. “Iz Hrvatske se zadnjih godina iselilo 10ak posto radne snage, procjene su da će do 2030. većina županija ostati bez 30% radno sposobnih. Domaća ekonomija još godinama neće biti dovoljno konkurentna da spriječi nove odlaske jer ne uspijevamo probiti barijeru od 3% rasta BDPa. Stoga je sad vrijeme da svaka kompanija ozbiljno počine promišljati svoju politiku ljudskih resursa i uvoz radnika jer inače neće opstati”, smatra Denis Delogu, regionalni direktor tvrtke za posredovanje u zapošljavanju Astra Centar koja je u četvrtak predstavljena u Veleposlanstvu SADa u Zagrebu. U Hrvatskoj je od početka godine, a dio je američke kompanije Aster International.
Za razliku od većine ostalih posrednika na tržištu rada, oni hrvatskim tvrtkama dovode radnike iz inozemstva, ponajprije Hondurasa, Šri Lanke, Vijetnama i Filipina.
“Nema više bazena radnika iz BiH i Srbije, a uskoro im se otvaraju i vrata Austrije”, kaže Delogu koji rješenje vidi u kontroliranom, društveno odgovornom uvozu radnika van tog kruga. Pošto radnik zadovolji uvjete i prođe eliminaciju, poslodavac plaća put i osiguranje, a Astra se brine da se radnik zaposli po svim propisima. “Najvažnija usluga je integracija, u prvoj godini dolaska bit će, uvjetno rečeno, “pod nadzorom”, najmanje 10 puta. Pružamo potporu, od edukacije o hrvatskom jeziku, kontrole smještaja, do sitnica; kako otvoriti žiroračun, uzeti autobus, doma poslati novac. Želimo da zapošljavanje bude inkluzivno i da im se pruži prilika za napredovanje”, kaže. Prednost za poslodavce je i što na takvog radnika mogu računati najmanje nekoliko godina jer pravo na zaposlenje u drugoj članici EU stječe tek nakon pet godina.
Interesa za Hrvatsku ima, posebice u Latinskoj Americi u kojoj je odjek ostavila nogometna reprezentacija. Iznenađujuće puno CVja, kaže Delogu, stiglo je od visokoobrazovanih. Svi oni u Hrvatskoj vide sigurnu zemlju u EU. Cijena posredovanja je individualna i ovisi o tipu radnog mjesta, a na pitanje isplativosti za poslodavce Delogu uzvraća: “Najskuplji radnik je onaj kojeg nemate”. ❖