BUDUĆNOST RADNE SNAGE: PRESEDAN BORNFIGHTA
Prva hrvatska tvrtka koja je javno objavila plaće i opise pozicija svih radnika
Istražili smo kakav je rezultat polučila objava pozicija i plaća svih zaposlenika u domaćoj tvrtki, što je prvi takav slučaj u Hrvatskoj, izuzmemo li državni aparat
JU hrvatskom “pay transparency” presedanu Bornfight je pretekao nekoliko drugih domaćih tvrtki, ponajviše iz ITa ali i turizma i drugih industrija, koje se prema neslužbenim informacijama iz human resource (HR) branše, pripremaju učiniti isto.
Velik broj posjetitelja
“Jako je puno ljudi htjelo saznati više o razinama senioriteta preuzelo u prva dva tjedna ‘Vodič
kroz razine senioriteta’ tvrtke Bornfight, a još pet puta toliko ih je
provjerilo razine plaća tako da je samu internetsku stranicu na kojoj smo objavili vodič i javno postavili rangove plaća posjetilo skoro 25.000 ljudi, a vodič je do sada preuzet 5.000 puta”, kaže Grubišić, koji vodi tvrtku s do 100 zaposlenih.
Dodaje da su mu se osim oduševljenih pojedinaca javilo i nekoliko direktora i voditelja drugih firmi koje zanima što bi i oni trebali napraviti da bi sličan sustav implementirali u svoju kompaniju ili pak javno izašli sa svojim razinama senioriteta i rangovima plaća. Da u takvim razmišljanjima dio hrvatskih menadžera nije usamljen pokazuju HR trendovi na zapadu, gdje je “pay transparency” trend o kojem se žustro raspravlja.
Podržavatelji navode primjer SADa koji je 2009. godine donio federalni zakon The Lilly Ledbetter Fair Pay Act koji potiče transparentnost plaća i olakšava tužbe protiv poslodavaca u slučaju da diskriminiraju s plaćama zaposlenike po spolu ili drugim karakteristikama po kojima to zakonski ne smiju. K tome, taj se zakon nadovezao na National Labor Relations Act iz davne 1935. godine, a koji je zabranio poslodavcima u SADu da se osvete zaposlenicima koji su otkrili svoju plaću.
LinkedIn je pak u svom izvješću “Global Talent Trends 2019” naveo da 27 posto tvrtki u nekoj mjeri već dijeli podatke o plaćama sa zaposlenicima i s kandidatima te da njih još 22 posto to planira početi raditi u idućih pet godina. Samo u SADu, prema podacima Institute for Women’s Policy Research (IWPR), gdje se transparentnost plaća povezuje i s borbom za prava žena i manjina, 17 posto privatnih tvrtki već objavljuje transparentno plaće svojih zaposlenika. iznosi bruto 1 plaća s uključenim prijevozom za senior level 3 Android programera u Bornfightu, prema podacima na njihovom webu Međutim, to ne znači da su svi naklonjeni takvom razvoju događaja. U LinkedInovom se istraživanju dodaje i da 51 posto organizacija u dogledno vrijeme nema nikakvu namjeru pokušati nešto slično.
Globalni trend transparentnosti
Norveška je pak otišla najdalje po pitanju “pay transparencyja”, jer je prije 19 godina zakonski propisala da su porezne kartice građana javne i da ih se može pretraživati preko interneta. Isprva je interes Norvežana da saznaju koliko zarađuju njihovi prijatelji, kolege s posla i susjedi bio toliki da su internetske stranice porezne uprave bile popularne poput Googlea. U državi s nešto više od 5 milijuna stanovnika porezna uprava je zabilježila 16,5 milijuna pretraživanja poreznih kartica. Danas, kad im se mora pristupiti pod svojim korisničkim imenom i lozinkom te kad onaj kojeg pretražujete zna tko mu je pregledavao poreznu karticu, broj pretraživanja pao je na dva milijuna godišnje, a dio toga čine i pretrage koje vrše zaposlenici porezne uprave i drugih državnih tijela.
Globalno najpoznatiji primjer za “pay transparency” je platforma za upravljanje društvenim mrežama Buffer. Od 2013. godine ta kompanija na internetu objavljuje link na Google Sheet tablicu u kojoj sve piše. Tako najnovija verzija, za 2019. godinu, navodi da je direktor Joel imao lani osnovicu plaće od 280.500 dolara, Nicole koja radi kao People Engagement Manager imala je osnovicu od 91.928 dolara, mlađi softverski inženjer Mick imao je osnovicu od 88.434 dolara, a potpredsjednica tvrtke koja vodi softverski razvoj imala je osnovicu od 220.500 dolara.
Slično se danas može vidjeti i na internetskim stranicama hrvatske tvrtke Bornfight, a tvrtka je rang plaća uz opise pozicija počela objavljivati i ispod svakog svog oglasa za posao. Tako Android programer zna da može očekivati početnu plaću (pozicija junior level 1) brutto 1 s uključenim prijevozom od 9600 kuna (cca 6640 kuna neto), a da je najviša plaća za takav posao (pozicija senior level
3) u bruto 1 iznosu 25.000 kuna
(cca 15.470 kuna neto). To vrijedi za stalno zaposlene, a Bornfight nudi odmah izračun za sve te rangove i za studente s pola i punim angažmanom.
“Već nekoliko godina sam želio javno objaviti rangove plaća, no prethodno su bile nužne neke predradnje. Prvo je bilo jako bitno točno definirati odgovornosti svake pozicije i razine koje imamo u kompaniji ljudi su jednostavno morali znati zašto su određene osobe na određenim razinama i koje su njihove odgovornosti da bi im bilo jasno zašto je njihova plaća takva kakva je”, kaže