Šefovi nemaju ured, a zaposleni kažu: U Hrvatskoj se može dobro živjeti
Zauzimaju dva kata poslovne zgrade u Vukasovićevoj ulici, uskoro će i treći. Poslovni prostor je otvorenog tipa. Recepcija, prostor za druženje, velika kuhinja... Bilo je vrijeme ručka pa su zaposlenici za visokim stolom zajedno ručali. Društvo im pravi i kujica. Opušteni su, oni koji ne jedu sjede u blizini i rade na prijenosnim računalima. Neki se opuštaju na PlayStationu. Tko želi drukčiji tip rekreacije, može se zaputiti u teretanu. Na dva kata, u prostorijama Degordiana, nema ureda za šefove. Daniel Ackermann i Tomislav Grubišić rade među zaposlenicima. – Često mijenjam pozicije i radim kod raznih timova – objašnjava Ackermann.Priča je počela davno, još dok su bili srednjoškolci. Radili su tada internetske stranice za kafiće. A tada je došao i red na Facebook kojim se 2009. godine nije bavio nitko od oglašivača.
Sve više matematičara
Kada su nakon jednog testa vidjeli koliko je posjetitelja došlo na njihove stranice, odlučili su se fokusirati na Facebook.
– Facebook nitko nije koristio za marketing, nama je to bilo otkriće. Odluka je bila riskantna, ali, pokazalo se, jako pametna – rekao je Ackermann. U avanturu su krenuli samo njih dvojica, no svakih šest mjeseci broj zaposlenika se udvostručavao. – U nekoliko godina došli smo do 30 ljudi, a druga najveća agencija je imala 10 zaposlenika – rekao je. Tvrtku su gradili tako da funkcionira kao da oni ne postoje.
– Mnogi vlasnici odlaze na svaki sastanak i dogovaraju sve detalje. Oni su zvijezde, dok su im svi zaposleni asistenti. Tako ne možete napraviti ništa veliko – objašnjava Ackermann. Deset godina nakon prve usluge, social
STUDENT JOSIP MILETA: OVDJE VJERUJU U SVOJE ZAPOSLENIKE I STUDENTE I OMOGUĆUJU IM NAPREDAK I EDUKACIJE
media marketinga, razvili su još desetak novih. – Radimo cjelokupne marketinške strategije, kreativne koncepte i produkciju sadržaja, digitalno oglašavanje, performance marketing, web-analitiku i optimizaciju, digitalni PR, vizualni identitet i branding, edukacije i konzultacije, kao i izrade web-stranica te aplikacija – rekao je Ackermann. Klijente imaju diljem Europe, no i na zapadu i istoku Amerike.
U 10 godina Degordiana došlo je do velikih promjena u oglašavanju, promijenio se i profil zaposlenika. Ackermann kaže da u marketingu ‘više nisu ludi kreativci’ već su to često inženjeri i matematičari. Digitalno oglašavanje toliko brzo raste da je teže naći ljude nego projekte. Smatra da je naše školstvo neprilagođeno potrebama. Na fakultetima, kaže, uopće se ne spominje ono što oni rade.
– Naši praktikanti ne znaju gotovo ništa. Imaju teoriju i širinu, ali moramo ih educirati kada dođu kod nas kako bi za 3-4 godine mogli nešto znati.
Degordian je bio više puta najbolji poslodavac i proces zapošljavanja je težak. Inzistiraju na ogromnoj kvaliteti kandidata, ali i na tome da odgovaraju kulturi koju njeguje tvrtka.
Zovu ih u London, New York...
– Bitnije nam je naći osobu koja ima ogroman potencijal i kulturno se uklapa, a tek onda gledamo znanje – objašnjava. – Nama je bio prioritet da ljudi budu sretni, zadovoljni, da funkcioniraju kao tim i rade na našoj viziji i misiji. Naše zaposlenike svakodnevno zovu head hunteri, ne iz Hrvatske, nego iz Londona i New Yorka te im nude nezamislive plaće, koje Degordian sigurno ne može omogućiti. No ljudi neće ni razmišljati o nečem drugom ako imaju plaću koja može osigurati lijep život u Hrvatskoj i radno mjesto na kojem će se razvijati i mnogo učiti – kaže Ackermann.
Hrvoje Pilić u Degordianu je nešto više od sedam godina. Došao je pred kraj fakulteta i započeo kao praktikant.
– Korak po korak, zaposlio sam se, postao voditelj jednog segmenta, pa drugog i danas vodim performance marketing odjela. Razvijamo rješenja za lokalna i globalna poduzeća – kaže Hrvoje i dodaje da mora učiti dan i noć. Student ekonomije Josip Mileta u timu je gotovo dvije godine. – Ovdje vjeruju u svoje zaposlenike i studente i omogućuju im napredak i edukacije – rekao je Josip. Na pitanje jesu li ikada razmišljali o odlasku iz zemlje, odgovaraju gotovo jednako – u Hrvatskoj se može dobro živjeti. Degordian ima tri ureda, u Zagrebu, Beogradu i Mostaru. Vizija tvrtke je izlazak na svjetsku scenu. – Plan nam je da imamo urede u Austriji, Italiji, New Yorku, Hong Kongu i da budemo internacionalna kompanija. Mislim da to možemo. Imamo jako dobar tim i ništa nam nije prepreka – zaključuje Ackermann.