Njemačka treba stručnjake, ali brani i svoj mirovinski sustav
Njemačka treba stranu radnu snagu. Stephan Mayer, državni tajnik njemačkog Ministarstva unutarnjih poslova, za Deutsche Welle pojasnio je detalje novog zakona o useljavanju stranih radnika. Kaže da su u središtu zakona o useljavanju stručne radne snage stručnjaci iz zemalja koje nisu članice Europske unije. – Ovim zakonom se po prvi put uvodi jedan jedinstveni pojam stručnjaka. Ubuduće se više neće primjenjivati pravilo po kojem prednost pri zapošljavanju ima državljanin Njemačke ili neke druge zemlje Europske unije. Također se ukida i lista tzv. deficitarnih zanimanja tako da će se sve grupe zaposlenih tretirati na isti način – navodi Stephan Mayer. Tko je u svojoj domovini stekao kvalifikaciju koja je ravnopravna standardima koji
vrijede u Njemačkoj za tu vrstu kvalifikacije, može se prema novom zakonu pod olakšanim okolnostima useliti u Njemačku sa svrhom zaposlenja ili kako bi tražio prikladan posao. Važno je dobro poznavanje njemačkog jezika, u nekim područjima dovoljno je temeljno poznavanje jezika.
Za zapošljavanje je dovoljna razina njemačkog B1, za mjesto u izobrazbi B2, pojašnjava Mayer. Naveo je i da postojeće pravilo o zapošljavanju građana zapadnog Balkana nema veze s novim zakonom o useljavanju stručne radne snage. Pravilo o zapošljavanju građana zapadnog Balkana sadrži i mogućnost zapošljavanja i polukvalificiranih i nekvalificiranih radnika. Ova mjera ističe krajem sljedeće godine a, kako kaže Mayer, još nije odlučeno hoće li biti produljena. Znači najmanje godinu dana novi će zakon i ovo pravilo postojati paralelno.
– Onaj tko ispunjava uvjete za useljavanje po oba pravila može praktički izabrati za njega povoljnije pravilo po kojem će se useljavati. Međutim, kroz mjeru o zapošljavanju građana zapadnog Balkana u Njemačku je došao velik broj polukvalificiranih i nekvalificiranih i najvećim dijelom i starijih radnika. To budi bojazni da bi za Njemačku mogla doći dodatna socijalna opterećenja povezana s mirovinom – pojašnjava. Po novom zakonu, stariji od 45 godina će još u svojoj domovini morati dokazati da su dovoljno uplaćivali u mirovinsko osiguranje. Druga je mogućnost da na novom radnom mjestu u Njemačkoj zarađuju najmanje 3600 eura bruto. Pozadine ove mjere je da se kroz novi zakon o useljavanju stručnjaka ne bi dogodilo da stariji od 45 godina dolaze u Njemačku i već nakon nekoliko godina padnu na teret njemačkog socijalnog sustava. – Mislim da je ovo pravilo pravedno i opravdano. Od njega postoje izuzeci, ako postoje posebni lokalni ili gospodarski razlozi – objasnio je S. Mayer.
Dodatno je iz ministarstva unutarnjih poslova na upit DW-a objašnjeno kako će za vrijeme preklapanja dva pravila za stručnjake biti bolje svoj proces useljavanja obaviti kroz novi zakon o useljavanju stručnjaka, a ne kroz pravilo o zapadnom Balkanu, jer novim zakonom postoji veća pravna sigurnost. Prednost pravila o zapadnom Balkanu je s druge strane ta da nije potrebno priznanje diploma, nego je za useljavanje dovoljan radni ugovor poslodavca u Njemačkoj.