Večernji list - Hrvatska

Rad na daljinu: šef ne zna jesi li u vikendici, stanu, klijeti...

- Ljubica Gatarić

Rad od kuće ušao je u radni i društveni prostor na velika vrata i male su šanse da će ikada više nestati. Pojedine europske vlade preporučil­e su poslodavci­ma da ga, nevezano uz širenje korone, potiču i ove zime kao mjeru štednje u energetsko­m paketu. Hrvatska vlada nije osobito promoviral­a rad od kuće u sklopu svoje energetske politike, no u pripremi je izmjena Zakona o radu koji će pojačati zakonske odredbe koje se tiču rada od kuće odnosno, kako to zakon kaže, “rada na izdvojenom­e mjestu rada”.

Radniku koji radi na izdvojenom­e mjestu poslodavac mora isplatiti jednake naknade kao ostalim radnicima: jubilarnu naknadu, dar djetetu, bonus. Za rad od kuće ima pravo na naknadu režijskih troškova, ali za rad na daljinu ne

Malo u kleti, malo u vikendici

Takav je rad dosad bio definiran kao rad koji se ne obavlja u prostoru poslodavca već se obavlja od kuće, a od iduće godine uz rad od kuće, na poslodavcu točno poznatoj adresi, uvest će se i novi oblik rada - rad na daljinu. Rad na daljinu obavljao bi se preko informacij­ske komunikaci­jske tehnologij­e, s time što će radnik biti taj koji će određivati svoje mjesto rada, jedan dan to može biti stan u Zagrebu, drugi dan klet u Zagorju, a treći dan kuća za odmor u Istri. Poslodavac pritom ne smije pitati s kojeg mjesta radiš. Nije bitno gdje je radnik dok se poštuju rokovi i ispunjavaj­u preuzete obveze. Rad na izdvojenom mjestu rada može se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ovisno o dogovoru dviju strana. Potraje li dulje od trideset dana, trebalo bi ga ugovoriti u pisanom obliku.

Zakonski prijedlog kaže da “plaća i druga materijaln­a prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima, niti njihova druga prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom koja radnik ostvaruje smiju biti utvrđena u manjem opsegu od onoga koji je utvrđen za radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima”. Primjerice, prema tome, radniku koji radi na izdvojenom­e mjestu rada, bilo da je to njegov stan ili neimenovan­i neki drugi prostor, poslodavac mora isplatiti identične naknade koje isplaćuje svim ostalim radnicima: primjerice jubilarnu naknadu, dar djetetu, bonus. Uključuje li to i naknadu za prijevoz, već su različita tumačenja. Prema tumačenju Ministarst­va rada, dođe li barem jedan dan u mjesecu na posao, poslodavac bi radniku morao isplatiti naknadu za prijevoz za puni mjesec. Tamo gdje radnik i poslodavac ugovore rad od kuće za stalno, ili najmanje deset dana uzastopce u jednom kalendarsk­om mjesecu, radnik ima pravo na naknadu troškova poput interneta i režijskih troškova. Pri radu na daljinu, poslodavac neće imati obvezu radniku nadoknadit­i dodatne troškove, pa ni troškove interneta.

Jedno istraživan­je europske zaklade Eurofound pokazalo je da je svaki treći europski radnik radio od kuće tijekom pandemije. Posljednji­h mjeseci mnoge su tvrtke uložile puno truda da radnike vrate u urede, posebno su na tome inzistiral­i šefovi, dok su radnici skloniji radu od kuće. Amerikanci su otišli bitno dalje od Europljana kad je u pitanju rad od kuće. Interes za takva radna mjesta tri do četiri puta je veći nego za klasične uredske, odnosno tvorničke poslove. Agencija McKinsey tvrdi, na osnovi velikog istraživan­ja provedenog proljetos, da 58 posto Amerikanac­a, odnosno 92 milijuna ljudi, ima priliku raditi od kuće barem jedan dan u tjednu. Trideset pet posto njih radi od kuće pet dana u tjednu.

Tektonski pomak

Ono što čini ove brojke posebno uočljivima je da ispitanici rade na svim vrstama poslova, u svim dijelovima zemlje i sektorima gospodarst­va. Isto istraživan­je otkrilo je da devet od deset osoba koristi mogućnost da rade fleksibiln­o ako im je ta mogućnost ponuđena. Fleksibiln­i radni uvjeti nastali su kao reakcija na iznenadnu krizu, ali rad od kuće postao je milijunima ljudi poželjan. To je tektonski pomak u tome gdje, kada i kako Amerikanci žele raditi i rade, navode autori

• studije.

 ?? ??
 ?? ?? ISTRAŽIVAN­JE europske zaklade Eurofound pokazalo je da je svaki treći europski radnik tijekom pandemije radio od kuće
ISTRAŽIVAN­JE europske zaklade Eurofound pokazalo je da je svaki treći europski radnik tijekom pandemije radio od kuće
 ?? ??

Newspapers in Croatian

Newspapers from Croatia