Nový katalog povolání byl nutný
Potřebují ho zaměstnavatelé, hodí se i pracovníkům – katalog povolání říká, co je nezbytné umět k výkonu určité profese a jaká je za to mzda.
Nový internetový katalog, který vznikl v rámci projektu Národní soustava povolání, nabízí seznam profesí, které se aktuálně objevují na českém trhu práce. Podle personalisty a předsedy sektorové rady pro management a administrativu Víta Šuberta katalog plně odpovídá praxi a potřebám všech na trhu. „Vytvářejí ho totiž lidé z praxe, a ne úředníci ministerstev od stolu,“říká Vít Šubert.
Jste personálním ředitelem firmy Avia, máte jistě práce nad hlavu, proč jste se zapojil do projektu Národní soustava povolání a vstoupil do sektorové rady?
Jako personalista jsem měl potřebu vytvořit nový katalog povolání, který by odpovídal současnosti a nebyl zastaralý již v okamžiku, kdy je vydán. Jsem v radě už několik let a s podobou katalogu jsem zatím spokojen.
V čem je prospěšný?
Lidé zde mohou pomocí vyhledávače najít to povolání, které je zajímá. Přečtou si, co je nutné umět k výkonu takového zaměstnání, najdou příklady prací, mzdy, ale i volná místa, tipy, kde je možno získat vzdělání nutné pro tuto profesi. Zaměstnavatelům může pomoci třeba při tvorbě jejich interních katalogů prací. My jsme v Avii podle něj postupovali.
Vaše sektorová rada udělala revizi v povoláních – jaká jste vyřadili, jaká naopak přidali?
Přesné číslo, kolik povolání jsme vyřadili, si nepamatuji, ale do současné doby jsme v naší sektorové radě popsali 59 profesí, a to od ředitelů až třeba po pracovníka podatelny. Mnohdy také nešlo o vyřazení nějakého povolání, ale o jeho přejmenování na název, který se v praxi používá, případně o jeho zmodernizovaný popis. Co se týká nových profesí, tak byl popsán například manažer projektu nebo administrátor projektu. Dalších 18 pozic máme ještě připraveno pro zpracování.
Podle čeho jednotlivá povolání, kvalifikace popisujete?
Na to je zpracována metodika, kterou se řídíme. Říká nám, co všechno máme popsat a jakým způsobem. Je to nutné, protože veškerá
Je plno lidí, kteří vystudují nějakou školu, ale hned po závěrečné zkoušce jdou dělat něco jiného. V době, kdy se rozhodují o svém budoucím povolání, o něm nemají dostatek informací a pak je překvapí realita.
povolání by měla být zpracována jednotným způsobem. Samotný popis ale tvoří odborníci z praxe v takzvaných pracovních skupinách, a to je na tom to nejdůležitější – že to vytvářejí lidé z firem, a ne úředníci ministerstev.
Staráte se o oblast managementu a administrativy – jaké problémy ji trápí a jak je lze řešit?
Největší problém je asi v profesní struktuře lidí zaměstnaných v této oblasti. Jde napříč počátečním vzděláváním. Je plno lidí, kteří vy- studují nějakou školu, ale hned po závěrečné zkoušce jdou dělat něco úplně jiného. To může mít několik příčin, jako třeba to, že v době, kdy se rozhodují o svém budoucím povolání, o něm nemají dostatek informací a pak je překvapí realita. I tento problém by ovšem mohla zčásti řešit Národní soustava povolání.
Jak chcete zařídit to, aby ze škol vycházeli absolventi s kvalifikacemi, které trh práce vyžaduje?
Velmi záleží na dané škole. Některé vychovávají absolventy podle požadavků trhu práce, ale jiné si stále drží obory, jejichž absolventi jsou v současnosti nezaměstnatelní. A právě Národní soustava povolání, ve které jsou zapojeni především zaměstnavatelé, by měla odrážet skutečné potřeby trhu práce a popisovat žádané obory. Školy by pak při tvorbě svých studijních oborů k této soustavě přihlížely. A také si myslím, že školy by měly dostávat finanční prostředky podle toho, kolik jejich absolventů nalezne práci a kolik jich zůstane nezaměstnaných.
Jak jste vůbec spokojeni s připraveností absolventů škol, kteří míří do oblasti managementu?
Situace se začíná zlepšovat hlavně v tom, že zatímco dříve přicházeli absolventi bez jakékoliv praxe, v současné době již plno studentů pracuje během studia na různých brigádách. Tím získávají hlavně představu o tom, co to znamená pracovat. Na druhou stranu se ale stále setkáváme s mladými lidmi, kteří mají přehnané požadavky na mzdu a často jsou přesvědčeni o tom, že do roka z nich budou minimálně manažeři. V mnoha případech by proto trochu skromnosti neškodilo. Velkým nedostatkem je také špatná znalost angličtiny. A bez té to už vůbec nejde.