Co je to občanská bezúhonnost: čistý výpis z rejstříku trestů učitelům nestačí

Učitel je příkladem člověka, od něhož i zákon očekává dodržování obecně přijatých mravních norem.

as od času problesknou médii zprávy o výrazném poklesku pedagoga, nad kterým zůstává běžnému člověku rozum stát.

S oblibou medializovány bývají případy s pikantním podtextem, jako je třeba účast učitele na natáčení pornografického videa, které pak jeho studenti našli na internetu. Jak si může něco takového pedagog dovolit, ptají se rozhořčení rodiče a volají po propuštění učitele ze školy.

Nejvyšší soud České republiky ve svém nedávném rozsudku jednoznačně odpověděl, že nic takového si pedagog skutečně dovolit nesmí, protože musí být ze zákona bezúhonný. Učitel svou prací, chováním a jednáním ovlivňuje morálku svých žáků, je pro ně vzorem. Veřejná pověst a společenská prestiž učitele vyžadují, aby i mimopracovní chování a osobní život učitele byly v souladu s obecně přijatými mravními normami.

Všichni učitelé nemusí být ideální, všichni ale musí naplnit požadavky zákona. Ze zákona musí být každý učitel bezúhonný.

V užším slova smyslu je bezúhonný určitě ten, kdo nebyl v minulosti pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka.

Dle názoru Nejvyššího soudu České republiky je však třeba na předpoklad bezúhonnosti pedagogického pracovníka pohlížet v širším slova smyslu, nejen jako na bezúhonnost trestní, ale také jako na bezúhonnost občanskou a morální, která souvisí s důstojností, autoritou a obecnou slušností.

Zákonný požadavek bezúhonnos- ti je nutné vykládat s přihlédnutím k obecným zásadám uvedeným v zákoně o pedagogických pracovnících a ve školském zákoně. Učitel si tedy nesmí dovolit excesy (a to ani v soukromém životě), které by jeho bezúhonnost v očích žáků a studentů ohrozily. A jak je to s požadavkem bezúhonnosti u běžných zaměstnanců v soukromém sektoru? Většinou se redukuje jen na čistý trestní rejstřík. V této souvislosti hovoříme o tzv. trestněprávní bezúhonnosti.

Často se setkáváme s požadavkem zaměstnavatelů, aby jejich noví zaměstnanci předložili aktuální výpisy z rejstříku trestů. Ne vždy je však takový požadavek zaměstnavatele oprávněný.

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn požadovat od svého zaměstnance výpis z rejstříku trestů pouze v případě, že je pro takový požadavek dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána a je-li tento požadavek přiměřený.

Výpis z rejstříku trestů může zaměstnavatel požadovat i tehdy, stanoví-li tak zákon nebo zvláštní právní předpis.

Nenaplní-li zaměstnavatel zákonné předpoklady pro požadování výpisu z rejstříku trestů, nesmí informaci o trestněprávní bezúhonnosti zaměstnance získávat ani prostřednictvím třetích osob.