Vudoucnost při smlouvě na dobu určitou

Je spousta lidí, kteří mají pracovní smlouvy jen na dobu určitou a skončí jim na konci pololetí. Co si v takové situaci počít?

Určitě není dobré otálet. Pokud někdo má smlouvu na dobu určitou, měl by se o budoucnost samozřejmě začít starat ještě mnohem dříve, než smlouva skončí. Ukončení nebo naopak prodloužení smlouvy je dobré probírat se zaměstnavatelem v předstihu. Není nic špatného na tom pokusit se zjistit, zda se mnou zaměstnavatel v příštím roce nějaké plány má a jaké plány to konkrétně jsou a zda mi vyhovují.

Důležité tedy rozhodně je nenechávat vše na poslední chvíli. Může se totiž stát, že člověk zjistí, že s ním firma už nebude chtít smlou- vu prodloužit. V tom případě je důležité se ptát: proč?

Důvodem může být to, že firma nemá zakázky, na které by tohoto zaměstnance nadále potřebovala. Anebo nemusí být nadřízený s prací zaměstnance spokojen – a to by se ještě mohlo změnit. Zkusit na poslední chvíli tedy můžete ještě jednu velmi podstatnou věc: domluvit si hodnotící kritéria, tedy podmínky, které – pokud jich dosáhnete – vám zajistí, že smlouva bude ještě prodloužena.

Stát se ovšem může cokoliv: i to, že už firma nebude mít žádný zájem vaši smlouvu ještě prodloužit. Pokud to víte dopředu, neztrácejte pochopitelně čas a začněte se poohlížet po nové práci.

Na pohovor k příštímu potenciálnímu zaměstnavateli vás musí současný zaměstnavatel bez problémů uvolnit, a to na polovinu pracovního dne týdně (stanoví tak zákoník práce v § 52). Je však hodně pravděpodobné, že se propuštěnému práci na poslední chvíli sehnat nepodaří.

Pak je důležité zaregistrovat se na úřadu práce, aby bylo za nezaměstnaného odváděno sociální a zdravotní pojištění. Zároveň získá podporu. Stát ji při ukončení smlouvy uplynutím dohodnuté doby poskytuje v nejvyšší možné výši.