Až sto tisíc na ruku. Firmy si přetahují lidi

Náborový příspěvek. A hodně vysoký. To je jeden ze způsobů, kterými se firmy zoufale snaží nalákat lidi do nedostatkových profesí. Ani to však mnohdy nezabírá. PRAHA Dostanete bonus od zaměstnavatele v řádu desítek tisíc korun. Jediné, co pro to musíte udělat, je podepsat pracovní smlouvu a nějaký čas ve firmě vydržet.

Firmy lákají na takzvaný náborový příspěvek dělníky, operátory výroby, skladníky nebo programátory.

Hlavně v dělnických profesích se peníze „za přestup“osvědčily. Slyší na ně hlavně ti, kteří míří za prací do jiného regionu a se změnou práce musí řešit třeba i bydlení.

„Náborový příspěvek pak mohou využít například na složení kauce, když si pronajímají byt,“míní marketingová manažerka personální agentury Grafton Rescruitment Jitka Součková.

Výše odměny za nástup do firmy se může vyšplhat na desítky tisíc korun, a to i u méně kvalifikovaných profesí. Například jihlavská firma Bosch Diesel nyní nabízí náborový příspěvek pro dělníky ve výši 30 tisíc korun a nástupní plat až 29 tisíc.

Zatímco pro pracovníky mířící do výroby to může být velká motivace ke změně zaměstnavatele, u vysoce kvalifikovaných profesí už to takové lákadlo není. To potvrzuje například IT specialista Michal Hroch. Jeho povolání patří k nejžádanějším a nejlépe honorovaným. Některé firmy v oboru nabízejí při podpisu smlouvy bonus 20 až 40 tisíc korun, ve výjimečných případech až sto tisíc. Hrocha by to však ke změně zaměstnavatele nepřimělo. „Záleží spíš na jiných věcech. Hlavně na náplni práce a na tom, jak je zajímavá,“říká.

Jeho slova nepřímo potvrzuje personalistka Součková. „IT specialistů je tak málo, že tam už firmám nepomůže snad nic,“říká s nadsázkou. Pokračování na

IT specialistů je tak málo, že tam už firmám nepomůže snad nic. Jitka Součková manažerka personální agentury

Pokračování ze str. 1 Problém je momentálně palčivý hlavně v Brně, kde v posledních letech vznikla řada startupů, o které se lidi navzájem přetahují. Jako příklad personalistka Součková uvádí engineeringovou firmu, která loni v jihomoravské metropoli hledala zkušené softwarové vývojáře, kterým nabízela náborový příspěvek v řádech stovek tisíc korun.

Firmy často nabízejí nástupní bonus v kombinaci s dalšími benefity, jako je třeba firemní ubytování, pružná pracovní doba nebo svozové autobusy. Podle Zdeňka Štěpánka z tiskového oddělení Škody Auto, která vyplácí nástupní bonus 12 tisíc, se proto nedá jednoznačně říct, jak moc tento bonus nové zaměstnance přitahuje.

Náborové příspěvky využívají vedle soukromých firem také státní instituce, například městská policie nebo nemocnice, které mají nedostatek personálu. Noví zaměstnanci ho dostanou nejčastěji po uplynutí zkušební doby, někdy až po roce, aby si je firmy pojistily. Jen výjimečně jej vyplácejí při nástupu.

Například Karlovarský kraj chce na podzim nabídnout náborový příspěvek 35 až 55 tisíc, aby přilákal zaměstnance do sociálních služeb. Podmínkou je, že se člověk upíše minimálně na dva roky.

Podle Jitky Součkové má náborový příspěvek smysl hlavně v případech, kdy firma hledá víc zaměstnanců na danou pozici nebo tam, kde mají firmy delší dobu nedostatek vhodných kandidátů.To je problém, s nímž se podniky potýkají dlouhodobě a podle analytiků nedostatek lidí brání dalšímu růstu ekonomiky. Vedle náborových příspěvků se snaží lidi nalákat různými benefity a zvyšováním mezd.

Česko má teď totiž nejnižší nezaměstnanost v celé Evropské unii. A to přesto, že v červenci mírně vzrostla na 4,1 procenta kvůli příchodu absolventů a učitelů na úřady práce. Bez práce bylo 303 074 lidí, kteří měli k dispozici 188 tisíc volných pracovních míst. Na jedno volné místo nyní připadá 1,6 uchazeče. Dostatek pracovních nabídek je dobrou zprávou pro uchazeče, kteří si můžou vybírat. Pro firmy to znamená růst mzdových nákladů.