Prodavač je králem výplat

Lidé, kteří pracují v oblasti obchodu v Praze, berou o 43 procent více než zaměstnanci v krajích

PRAHA Prodavač nebo pokladní si v Praze vydělá měsíčně přibližně o šest tisíc korun více než člověk na stejné pozici pracující v ostatních regionech. Rozdíly v platech v oblasti obchodu mezi Prahou a zbytkem České republiky jsou více než čtyřicetiprocentní.

Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu webového portálu Platy.cz. Ten srovnával finanční ohodnocení zaměstnanců v oblasti obchodu v jednotlivých krajích na základě dat z celosvětové analýzy Paylab Salary Report.

Obecně jsou v Praze průměrné mzdy přibližně o třicet procent vyšší než mimo Prahu. Rozdíl v odměňování prodavačů, pokladních a dalších zaměstnanců v oblasti obchodu je však ještě vyšší. Zatímco hrubý plat v obchodě se v ostatních regionech pohybuje okolo třiadvaceti tisíc korun, v Praze je jeho mediánová hodnota na úrovni 32 833 korun. Rozdíl v platech všech zaměstnanců v oblasti obchodu, tedy i těch na vyšších pozicích, je tak až třiačtyřicet procent.

„V hlavním městě se nachází větší podíl specializovaných a kvalifikovanějších pozic, a to z důvodu koncentrace centrál a administrativních center obchodů. V regionech jsou spíše pobočky v rámci sítě s méně kvalifikovaným personálem a administrativou,“vysvětluje velké rozdíly v platech Michal Novák z profesní agentury Profesia.cz.

Rozdíly jsou ale i u nejnižších příjmových skupin. Desetina nejméně placených zaměstnanců v obchodě, kam spadají především prodavači, dostává v Praze dvacet tisíc korun. V ostatních regionech vydělává desetina lidí s nejnižším ohodnocením zhruba čtrnáct tisíc korun, což je částka, která se blíží hranici minimální mzdy.

Stravenky na úkor 13. platů

Odlišnosti mezi hlavním městem a kraji jsou také v benefitech. Zaměstnavatelé je využívají především k tomu, aby v době velmi nízké nezaměstnanosti dokázali přilákat co nejvíce uchazečů. Ne všude je však nabízejí stejně. Zatímco v Praze dostávají zaměstnanci více nepeněžních benefitů než v regionech, mimo hlavní město jsou zase daleko častější benefity finanční, tedy třinácté platy, variabilní složky mezd nebo odměny.

„Zaměstnanci v obchodech mimo Prahu dostávají peněžní benefity mnohem častěji než zaměstnanci v pražských obchodech. Avšak průměrná hodnota těchto peněžních benefitů je na nižší úrovni. To souvisí s výraznými rozdíly v základní mzdě, od které se odvíjí i výpočet jednotlivých peněžních benefitů,“říká Novák.

Nejčastějším nepeněžním benefitem v obchodech jsou stravenky. Na druhém místě jsou zaměstnanecké slevy a rozšířený pitný režim na pracovišti. V Praze jsou rozšířenější takzvané flexibilní benefity, jako je pružná pracovní doba, dovolená navíc, sick days nebo práce z domova. „Do velké míry to souvisí se skladbou pracovních pozic,“dodává Novák.

Málo řezníků i pokladních

Navyšování benefitů je vedle růstu platů strategií, kterou se pražští zaměstnavatelé nejen v oblasti obchodu snaží vyrovnat s nedostatkem uchazečů.

„Metropole má jednu z nejnižších nezaměstnaností v Česku. Pražské ekonomice se nyní daří, takže soustavně narůstá nabídka pracovních míst. To ale znamená, že firmy jsou pod tlakem a jen obtížně shánějí nové zaměstnance,“vysvětluje analytik ČSOB Petr Dufek. A právě obchody mají se sháněním zaměstnanců v Praze velké potíže.

„Pociťujeme hlavně nedostatek kandidátů, kteří by se aktivně ucházeli o volné pozice. O to více sázíme na oslovování pasivních uchazečů, tedy těch, kteří jsou zaměstnaní a chtějí změnu. Pro nás to znamená úplně změnit přístup k náboru,“říká mluvčí řetězce Kaufland Renata Maierl, podle které v Praze chybějí například kvalifikovaní řezníci nebo uzenáři.

Problémy s nedostatkem zaměstnanců v obchodech už pociťují i zákazníci. MF DNES například před několika dny informovala o půlhodinových frontách u pokladen v prodejně Kaufland na Bohdalci, kde mají kritický nedostatek pokladních. Obchodní řetězce se proto snaží navyšovat platy. Loni se tempo růstu platů v tuzemských obchodech výrazně zrychlilo, mzdy navýšila většina velkých obchodních řetězců. Například Penny Market v loňském roce navyšoval platy o patnáct procent a letos znovu o dalších sedm procent.