Brigádníci, či zaměstnanci? Stejný metr pro všechny
Stovky tisíc agenturních zaměstnanců-brigádníků mají mít stejně jako běžní zaměstnanci nárok na vládou schválené náhrady mezd. Přesto na ně mnoho z nich nedosáhne, protože patří k prvním, které firmy při problémech propouštějí.
„V návrhu programu Antivirus, jak ho schválila vláda, jsou pracovníci agentur též zahrnuti,“potvrdila mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Kristýna Křupková. Ke konci roku bylo podle aktuálních statistik evidováno tři sta tisíc agenturních pracovníků.
Smlouvy na dobu určitou
To sice vypadá jako dobrá zpráva pro agentury a jejich zaměstnance, které pak posílají do obchodů, skladů, výrobních podniků, ale pro hodně z nich přichází moc pozdě.
Jednou z podmínek pro splnění nároku na kompenzaci, která je stejná i pro běžné zaměstnance, je sjednaný a trvající pracovní poměr. Ten se v těchto případech uzavírá mezi agenturou a pracovníkem. Agentura má poté dohodu o dočasném přidělení s danou firmou, pro kterou brigádník fakticky pracuje.
Na rozdíl od běžného zaměstnance může být s tím agenturním opakovaně uzavírán pracovní poměr na dobu určitou. „Doba určitá může být vymezena konkrétními daty, nebo může být navázána na dobu dočasného přidělení k uživateli. A to je nejčastější způsob sjednání délky pracovního poměru, který agentury využívají,“potvrzuje advokátka
Ivana Lehkoživová. Prakticky to tedy v takovém případě bude tak, že okamžikem, kdy skončí dočasné přidělení zaměstnance u uživatele, skončí i jeho pracovní poměr s agenturou práce.
„Pracovní smlouvy se uzavírají v drtivé většině případů na dobu určitou, to je na dobu trvání dočasného přidělení. A pokud uživatel další práci nepřiděluje, dochází k ukončení pracovních poměrů,“popisuje i manažer jedné z agentur. A právě k tomu už v mnoha případech došlo. Prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup, to tak černě nevidí.
„Máme sice několik klientů, kteří agenturní zaměstnance propouštějí, ale převládá počet firem, které se k nim postavily stejně jako ke kmenovým zaměstnancům, jejich pracovní poměr nepřerušily, aby byly maximálně připraveny na obnovení výroby,“uvádí. Firmy, které nyní stavy lidí snižují, budou mít po skončení nouzového stavu podle ní problém potřebné zaměstnance znovu nabrat.
Zaměstnanci jsou na tom lépe
Těmi, co si i agenturní zaměstnance ponechávají dále, je například Škoda Auto. Ta vyhlásila odstávku výroby, zaměstnanci jsou doma kvůli překážkám na straně zaměstnavatele a firma jim vyplácí náhradu mzdy. V tomto případě se to týká i agenturních zaměstnanců.
Další případy jsou opačné. „My nemáme dostatek českých zaměstnanců pro naše výroby. Pomáháme si tak stovkami agenturních pracovníků. Bohužel oni budou první, které můžeme postrádat,“zveřejnil minulý týden Bohumil Volf, šéf společnosti Bidfood, distributor potravin do gastra a tradičních prodejen. A dodal, že nicméně doufá, že jejich kmenové zaměstnance se jim podaří udržet.
„Agenturní zaměstnávání je specifická flexibilní forma zaměstnávání. Pro zaměstnance je vždy spojeno s nižší mírou jistoty než klasické zaměstnaní,“uzavírá advokátka Ivana Lehkoživová.