Firmy dávají gayům a lesbám „rodinné volno“
Homosexuálové dostali další práva v práci
Když se lidé sexuálně orientovaní na stejné pohlaví chtějí vdát nebo oženit, v Česku nemohou. Zákony jim umožňují uzavřít jen registrované partnerství.
Ani placené volno na slavnostní den jim však na rozdíl od snoubenců vstupujících do manželství nenáleží. Zákon, který by stejnopohlavním párům taková práva garantoval, zatím leží ve Sněmovně.
Přibývá ale zaměstnavatelů, které už čekání nebaví a práva dorovnávají z vlastní vůle.
Mezi ty nejčerstvější patří nošovická automobilka Hyundai Motor Manufacturing Czech. Ta v červnu přidala svůj podpis k Chartě diverzity.
„Našim zaměstnancům z LGBT komunity nyní poskytujeme stejné podmínky, jaké mají jejich heterosexuální kolegové. Při uzavření registrovaného partnerství má zaměstnanec nárok na volno jako při běžné svatbě, obdobně také v případě narození potomka nebo na pohřeb po úmrtí partnera. Pracovní volno poskytneme i při doprovodu partnera nebo dítěte do zdravotnického zařízení. Narovnali jsme také podmínky poskytnutí benefitního příspěvku při svatbě a registrovaném partnerství a rovněž při narození dítěte,“popsala novinky vedoucí oddělení lidských zdrojů v Hyundai Klára Klepáčová.
Nově tak výhody může čerpat také jedna ze zaměstnankyň automobilky Zuzana Kmentová. Ta postoj společnosti velmi vítá, dodává ale, že jen aktivita soukromé firmy nestačí. „Přestože firma, ve které pracuji, si tyto potřeby plně uvědomuje, je nutná také podpora státu a zakotvení těchto práv v zákonech,“myslí si Kmentová.
Čtyřicet vstřícných firem
Automobilka není jediná, která se k iniciativě připojila. Aktuálně se k ní hlásí přes čtyřicet zaměstnavatelů, mezi které patří například Škoda, Vodafone, ČEZ nebo třeba státní Česká pošta.
„Benefity, které mají manželé, mohou čerpat i LGBT zaměstnanci. Není důvod, proč by tomu mělo být jinak. Žijeme v 21. století a tmářské myšlenky a přístup nemají na České poště místo. Jinými slovy, Česká pošta nedělá rozdíl navzdory legislativě,“uvedl tiskový mluvčí společnosti Ivo Vysoudil.
Počet firem, které se k chartě připojily, sice postupně narůstá, zároveň ale jde především o velké zaměstnavatele. V menších firmách zpravidla zaměstnanec na podobné výhody nemá šanci dosáhnout.
Bojovníci za práva LGBT sice aktivitu firem vítají, zdůrazňují ale, že bez pomoci státu se práva srovnat plošně nepodaří. „Kdyby poslanci a poslankyně udělali svoji práci a přijali zákon o manželství pro stejnopohlavní páry, tak by se vše vyřešilo a zaměstnavatelům by odpadl administrativní balast,“říká mluvčí Prague Pride Daniel Zikmund.