Učíme, že řemeslo je zlatý důl
V Pardubicích se snažíme podporovat příležitosti pro pracovité a motivované cizince
MARTIN CHARVÁT
Pardubice patří k regionům s velmi nízkou mírou nezaměstnanosti, a pro některé místní firmy je dokonce problém sehnat potřebné pracovníky. Abychom předešli odchodu firem změsta, chceme jim být nápomocni při zajištění pracovní síly.
Jednou z možností je zaměstnat občany z Ukrajiny, jsou totiž pracovití a především motivovaní. I proto jsme nedávno ve spolu- práci s agenturou CzechInvest uspořádali seminář s názvem Zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Jeho cílem bylo informovat o podpoře státu při zaměstnávání cizinců z Ukrajiny prostřednictvím programu Režim Ukrajina a diskutovat nad různými aspekty této problematiky.
Na seminář přijela dvacítka zaměstnavatelů kraje
Semináře se zúčastnili zástupci téměř dvaceti velkých i středních zaměstnavatelů Pardubického kraje, kteří si poslechli vystoupení zástupců oddělení následné péče o investory AfterCare agentury CzechInvest.
Velký důraz byl při diskusi kladen na praktické zkušenosti a informace. V následné debatě vystoupili také zástupci cizinecké policie, Úřadu práce v Pardubicích a firmy, která již pracovníky z Ukra- jiny v rámci tohoto režimu zaměstnává – společnosti Synthesia. Účastníci se shodli na tom, že programy jsou záslužné a snaží se vyřešit nedostatek, jímž je nefunkčnost systému Visapoint na zastupitelském úřadě ve Lvově a v Kyjevě. Tam si mohou ukrajinští zájemci vyřídit pracovní povolení pro práci v České republice.
Příliš dlouhé lhůty
Ukrajina stále nabízí vhodnou, kvalifikovanou a motivovanou pracovní sílu, kterou české podniky nezbytně potřebují. Jakýkoliv způsob, který zjednoduší nebo urychlí zaměstnávání těchto osob, je vítaný.
Rovněž byla diskutována úloha pracovních agentur a další způsoby, jak na Ukrajině nalézt vhodné uchazeče o zaměstnání. Největším problémem však trvale zůstávají dlouhé lhůty vyřizování žádostí Ukrajinců o získání pracovního povolení v České republice. Obecně je přitom v Česku velmi vidět nedostatek kvalitních a především kvalifikovaných pracovníků především z řad řemeslníků.
Tento problém řešíme na každém setkání se zástupci krajské hospodářské komory. I proto se snažíme žákům škol, které zřizujeme, ukázat, že vyučit se a umět řemeslo pro ně může být zlatý důl.