Penzijní spoření je oblíbený benefit

PRAHA Druhý pilíř důchodového systému definitivně skončil. Zůstal tak jen ten třetí, tedy doplňkové penzijní spoření a staré smlouvy penzijního připojištění. U těch je nyní vidět snaha o zatraktivnění, a to formou dvou novinek spojených s vyššími daňovými úlevami.

Dosud bylo možné maximalizovat svoji daňovou úlevu při úložce dva tisíce korun měsíčně, kdy se základ daně mohl snížit nejvýše o 24 tisíc korun (12×2000), a ušetřit tak ročně na dani 1800 korun. „Nově bude maximální částka, o kterou půjde snížit základ daně, rovna 36 tisícům korun, což odpovídá měsíční úložce tři tisíce korun (a vyšší),“představuje novinku Jan Sedláček, tiskový mluvčí Asociace penzijních společností. Při této úložce ušetříte 3600 korun ročně. Poprvé ovšem až v daňovém přiznání za rok 2017, fakticky tedy až v roce 2018.

Druhou změnou je navýšení daňové úlevy pro zaměstnavatele. Již dnes vám může zaměstnavatel přispívat na penzijní produkty (společně s životním pojištěním) až 30 tisíc korun za rok. Od 1. ledna 2017 se tento limit zvyšuje až na 50 tisíc korun za rok na jednoho zaměstnance.

Jak firmy přispívají

„Tato částka je pro zaměstnavatele stoprocentně uznatelný daňový náklad a také z ní neodvádí zdravotní a sociální pojištění,“popisuje Jaromír Vlk z poradenské společnosti Britanika. Vy tak tuto částku na své produkty dostáváte v „čistém“vyjádření.

Jde proto o velmi zajímavý benefit pro zaměstnance. Podle úda- jů Asociace penzijních společností příspěvek zaměstnavatele pobíralo ke konci třetího kvartálu roku 2016 celkem 939 482 účastníků, což představuje 20,7% z celkového počtu účastníků starého i nového systému. Například u Penzijní společnosti ČS získává příspěvek zaměstnavatele 16 % klientů. „Počet smluv, na které zaměstnavatelé přispívají, pozvolna, ale trvale roste. A také průměrný příspěvek každoročně vzroste o několik desítek korun,“doplňuje Kristýna Havlingerová, tisková mluvčí FSČS.

V současnosti zaměstnavatelé přispívají měsíčně nejčastěji mezi 700 a 800 korunami.

Například v České podnikatelské pojišťovně patří tento benefit k nejžádanějším. Pro penzijní spoření ho využívají dvě třetiny zaměstnanců (na životní pojištění více než třetina). „Podmínky poskytování příspěvku mají stabilizační charakter. Maximální výše příspěvku tak je možné dosáhnout po třech letech trvání pracovního poměru,“říká tisková mluvčí pojišťovny Renata Čapková. Zaměstnance ale motivují i k vlastním úložkám. Příspěvek zaměstnavatele je totiž možný maximálně do výše vlastního příspěvku zaměstnance. Pro příští rok předpokládají vzhledem ke zvýšení limitu navýšení o tři miliony korun, tedy o více než jednu třetinu objemu příspěvků zaměstnavatele.

K nejoblíbenějším zaměstnaneckým výhodám patří příspěvky na penzijní spoření (a životní pojištění) také v České spořitelně. V uplynulém roce zde hodnota příspěvku tvořila bezmála třetinu nákladů na benefity.

Autorka je spolupracovnice LN